Найти тему

Как понравиться работодателю? Нужно ли выкладываться на работе "по полной"?

Устроилась я бухгалтером на новую работу по рекомендации знакомых . Директор ( он же хозяин фирмы) мне понравился -деятельный, умный, отличный профессионал в направлении, которое собрался развивать. Оказалось, у нас с ним много общих взглядов на жизненные вопросы, схожее мировоззрение. Я была воодушевлена тем, что мы на одной волне.

Поскольку фирма была вновь образованной, а у директора (назовем его Дмитрий) это был первый опыт организации собственного дела, вопросов возникало множество.

Рисунок из открытых источников.
Рисунок из открытых источников.

Проработав много лет главным бухгалтером и так же имея в жизненном арсенале опыт открытия и ведения нескольких своих бизнесов, я включилась в процесс по полной, стремясь помочь и тут, и там. Бралась за решение разных задач, порой очень далеких от бухгалтерии, будто это и мое дело тоже. Мой опыт в финансах и организации бизнеса позволял закрывать многие вопросы и предотвращать те моменты, на которых новичок мог бы споткнуться. Мы прошли начальный этап зарождения фирмы легко и относительно быстро. Когда первые три месяца хаоса были позади, и ситуация стала более-менее размеренной, встал вопрос о моей регулярной зарплате. (До этого оплата была договорной -"на первое время") И тут меня ждал сюрприз… Шеф, не имея реального опыта прохождения бюрократических процедур и набивания шишек в организации работы офиса и бизнеса в целом, видя как у меня все получилось быстро и относительно легко, не счел нужным это вознаградить. Видимо он думал, что так бывает у всех - легко и результативно.

Теперь вопрос - как вы думаете, где та грань, до которой следует помогать человеку? Стоило ли делится своим опытом из естественного человеческого желания "просто помочь"?

Или правильно было бы дать Дмитрию время самому покопаться в многочисленных возникающих вопросах, поискать решения, набить шишек, «побуксовать», прочувствовать, что проблема действительно есть, и только потом подключаться со своей помощью?

Нужно ли было "сбавить обороты" и ждать, наблюдая, как Дмитрий совершает ошибки, чтобы повысить в его глазах ценность принятия правильного решения= ценность моего опыта??

Как не переусердствовать в своем стремлении помочь?