Цифры не утешают: у 45 % российских работников профессиональный опыт и навыки не соответствуют их позиции на рынке труда. Явление имеет свое название — квалификационная яма. Кто в этом виноват, почему мы в этой яме и чем это опасно для каждого, читай далее.
Что это за яма и кто её вырыл
Квалификационная яма — неотвратимая цена за прогресс общества. Её наличие сильно обнажила ковид-пандемия, но предпосылки проблемы назрели уже давно:
- расширение цифровизации;
- необходимость удаленной работы;
- ускоренная автоматизация производства.
Мир столкнулся не только с острым дефицитом ИТ-специалистов, но и пресловутой квалификационной ямой.
Суть проблемы хорошо иллюстрирует пример: фабрика «Ромашка» полностью укомплектована штатом. Чтобы не отставать от конкурентов по темпам производства, было закуплено качественно новое оборудование. Но у сотрудников фабрики нет ни знаний, ни навыков, ни опыта, чтобы полноценно его использовать.
В это же время высококвалифицированные кадры, которые теоретически могли бы разобраться с новой техникой, не востребованы, отчего работают на заводе «Василек» не по своей профессии.
Более того, прогресс с каждым днем все больше приближает нас к глобальным долгосрочным переменам:
1. Кардинальные структурные изменения уже в ближайшую десятилетку затронут 1,5 млрд рабочих мест по всей планете.
2. Из них 12 % трудовых мест исчезнут вообще в связи с автоматизацией рабочих процессов. (Ты уверен, что твоя профессия останется?)
3. Каждый работник будет вынужден освоить 30 % новых трудовых функций, которые сегодня еще никому не известны.
4. Около 10 % работников будут трудиться на постоянной «удаленке», из которых ⅓ — именно офисные служащие.
По глобальной статистике, сегодня каждый третий землянин работает не по своей профессии. Если опираться на данные ВЦИОМ, в России этот показатель еще выше: 47 % россиян трудятся по специальности, никак не связанной с приобретенным образованием.
Яму роют в три лопаты
В появлении и ежедневном углублении квалификационной ямы виноваты тренды. Что иронично, очень даже позитивные. Но проблема в том, что мы за ними не успеваем. Всего таких «лопат» три:
1. Технологические тренды, которые требуют постоянного получения новых знаний и навыков. Автоматизация рутинных производственных процессов, инновационные изобретения, интернет вещей, робототехника, VR-реальность, Big Data — это все кардинально изменяет требования к квалификации сотрудников, заменяет устаревшие стандарты новыми, более сложными.
Добавим к этому, что технологические знания быстро устаревают — актуальное сегодня уже через 2-5 лет будет безнадежно устаревшим.
2. Социальные тренды. Общество стремительно «стареет»: молодежь «уступает» зрелому поколению. Современные пожилые люди сохраняют активность в трудовом плане, но их образование уже не актуально. Усугубляет проблему и то, что зрелый человек редко имеет привычку непрерывного самообразования.
3. Культурные тренды, требующие кардинального обновления навыков и знаний. Появляются новые бизнес-модели, изменяются структуры и роли рабочих команд, компании переходят на удаленную работу.
Ценятся гибкие навыки, способность к самоорганизации и плодотворному сотрудничеству в разноплановом коллективе. Вместе с общественными ценностями изменяется и трудовая этика, и методы стимулирования работников.
Как итог, рынок труда перенасыщен соискателями с устаревшими знаниями и уже не актуальными навыками. Современная образовательная система не справляется с их обновлением. Образование дорожает, требует больше времязатрат, но только «игра не стоит свеч»: полученные знания и навыки выпускников устаревают уже к моменту получения ими дипломов.
Как глубоко мы все в яме
Глубина квалификационной ямы измеряется при помощи специального инструмента — «архитектора навыков будущего», который учитывает сразу 59 параметров рынка труда. В рейтинге 75 стран РФ соседствует с Грецией и Мексикой, занимая 52-ю строчку:
1. 45 % трудящихся (около 33 млн россиян) — недостаточно/чересчур квалифицированы для своего рабочего места.
2. Производительность труда (доля ВВП на одного работника) — $56 000.
В топ-3 рейтинга оказались:
1. Нидерланды (37,7 % недостаточно квалифицированных работников, $100 000 — производительность труда на одного трудящегося).
2. США (33,5 %, $120 000).
3. Швейцария (36 %, $106 000).
При этом у России достаточно хорошие показатели по пунктам:
1. Вовлеченность граждан в переобучение (до пандемии 15 % россиян активно осваивали онлайн-курсы).
2. Инклюзивность трудовой сферы (женщины работают наравне с мужчинами).
Слабыми точками для России оказалось следующие:
1. Социальная мобильность.
2. Географическая (между отдельными регионами) мобильность трудящихся.
3. Недостаточное развитие человекоцентрированной среды.
Российские эксперты указывают и на наличие следующих проблем:
1. Более чем у ½ россиян или уровень, или направление образования не соответствует стандартам их рабочих мест.
2. Неактуальное образование заставляет выпускников вузов идти работать по низкоквалифицированным специальностям.
3. Рабочие места, где нужна высокая квалификация, не привлекают зарплатой. Поэтому их занимают не профи, а некомпетентные работники.
Почему это опасно
Углубление квалификационной ямы, прежде всего, опасно тотальной безработицей. Еще в 2018 году наличие проблемы обошлось мировой экономике в $8 трлн — из-за низкой производительности труда ВВП. В 2020-м в квалификационной яме находились порядка 1,3 млрд землян.
Как можно с этим бороться, рассмотрим в следующей статье.