Любой конфликт разрушителен. Конфликт, так или иначе, борьба противоречий. Артельный уклад построен на синтезе интересов, поэтому сама его природа не допускает противоречий, а значит и противостояния.
Почему он не приемлем современной системой управления обществом? Почему система власти препятствует его внедрению и развития, подменяя понятия и ища замену проверенному способу повышения качества жизни тружеников и созидателей?
Явные преимущества артельного уклада трудовых отношений:
- Взаимная ответственность за качество труда приводит к повышению качества продукции и укреплению репутации предприятия, что усиливает его позиции на рынке. В случае взаимодействия предприятия, устроенного по привычному сегодня (капиталистическому) типу, с артельными трудовыми коллективами возможна реализация неформальных договоренностей между владельцем предприятия и артельщиками. В этом случае достижение экономических целей артели, а значит, и доход её участников, зависит от успеха предприятия-партнёра, который напрямую зависит от трудового коллектива. Понимание этой зависимости позволяет развиться доверительным отношениям между трудовым коллективом и нанимателем.
- Более простые формы внедрения артельных форм хозяйствования возможны в сфере услуг различного рода. В этом случае не нужно налаживать взаимодействие с предприятием для встраивания в сложную систему крупного производства. Достаточно собраться мастерам различных направлений в одной области, договорится об общих принципах и распределении результатов труда. Такие артели могут существовать как формально (государственная регистрация), так и неформально (без государственной регистрации). Эта форма взаимодействия позволяет снизить накладные расходы, сроки производства работ и повысить качество работ, за счет перераспределения трудовых функций. В данном случае работодателем выступает конечный заказчик, а следовательно, нет места выгодоприобретателю, не участвующему в трудовом процессе.
Обратите внимание: одним из основных преимуществ действий в организованной доверенной среде, которую безусловно формируют отношения в виде артели — возможность согласованного неформального взаимодействия. По моему мнению, именно этот факт является основной причиной нежелания современной системы управления развивать артельное направление. Т.к. созидательная активность людей в этом направлении сложно учитывается и ведет к потере контроля со стороны власть предержащих. Но если мы рассматриваем не криминальные активности, т. е. активности направленные на созидание и согласование устремлений людей, то это не представляет угрозы системе. Наоборот, делает систему максимально устойчивой и быстро развивающейся.
Артельный уклад не только допускает жесткую иерархию в реализации задач, он ее предусматривает. Только в жестко иерархической системе возможно максимально эффективное использование ресурсов для решения задач ведущих к достижению общей цели. Таким образом артельный уклад отношений максимально эффективен. Главное чтобы цели были понятны, а задачи согласованы. И если задача выбрана ошибочно, но решена максимально эффективно, вся ответственность за ошибку ложиться на тех кто участвовал в принятии решения о приоритетности данной задачи.
Внедряя артельный уклад и поддерживая его развитие система общественного управления обеспечивает себе поддержку и достаточное обеспечение необходимое для сохранения и развития общества. Общество выстраивающее трудовые активности по артельному типу заинтересовано в координации действий различных сообществ в решении задач продвижения к общей цели.
Подписывайтесь, комментируйте, приглашайте друзей. Давайте вместе размышлять!!
Другие материалы канала: