В процессе общения у людей формируется представление друг о друге, но сперва оно складывается не совсем точно, а вот после долгой коммуникации впечатление формируется почти полностью.
В большинстве случаев, кто-то один начинает не переносить другого, раздражаясь при виде его.
Представьте, что вы только что устроились на работу и через неделю вас невзлюбило несколько коллег по отделу. Как это предотвратить? Давайте разбираться.
На самом деле, все скрыто в вашей харизме. Есть некая градация.
- Вы принуждаете своего оппонента к своей точке зрения;
- Вы уходите от диалога, считая мнение оппонента не интересным;
- Вы ставите мнение другого выше своего;
- Вы принимаете мнение оппонента и его точку зрения до определенной степени;
- Вы признаете как свое право на собственное мнение, так и оппонента.
Как вы поняли, 5-й вариант считается самым правильным из всех. Именно эта позиция позволит вам заручится поддержкой всех окружающих.
Ваши коллеги, в данном случае, будут всегда вас слушать и прислушиваться, а по утрам всегда улыбаться и здороваться.
Коллеги будут чувствовать в вас уверенность в себе, внутреннее человеческое тепло и командную силу.
Вывод такой, что вы должны учитывать не только свои интересы, и интересы ваших оппонентов, их эмоции, будь то коллеги по работе, одногруппники в университете или одноклассники в школе.
Представим еще одну ситуацию, что в вашей группе преподаватель назвал одногруппника глупым, опираясь на его оценки в журнал, но ведь педагог даже не знает, что он вынужден подрабатывать, чтобы оплатить себе проживание в общежитии, потому что родители не могут оказать ему финансовую помощь.
И тут важно выслушать товарища, успокоить и принять его чувства, чтобы "они из него вышли". Не нужно запрещать ему его эмоции. Это самое главное.
Именно так и формируется ваш образ в глазах других людей, что даст вам положительно впечатление в глазах других.
Подписывайтесь на канал и ставьте ЛАЙК, а также смотрите полезное видео о книгах для саморазвития.
Приятного просмотра!