Человеческий фактор всегда играет свою роль. Совсем недавно я прогуливалась мимо строящегося торгового центра и генеральный директор отчитывал нового сотрудника в телефонном режиме в связи с теми ошибками, которые допустил работник. Руководитель потерял деньги, а работник лишился должности.
Довольно много нестандартных случаев происходит и во время собеседований. Я помню проводила очное собеседование на вакансию помощник юриста в производственной компании и когда задавала уточняющие вопросы кандидату, то девушка поднимала голову вверх и смотрела в потолок, складывалось ощущение, что физически она была на встрече, но вместе с тем, ее как бы и не было..
В компании, которая занимается поддержкой и развитием сельского хозяйства, был подобран инженер по продажам, который предварительно прошел ряд тестирований на протяжении месяца и наступил день X-интервью с самим генеральным директором. В результате встреча прошла отлично, но когда кандидата пригласили на стажировку, он уточнил- имеется ли возможность предоставления спец одежды для работы, то ему сказали, что можно прийти в спортивном костюме..
Однажды на вакансию менеджер по продажам оборудования на собеседование пришел соискатель в возрасте 35 лет с мамой, а следом за ним мужчина вместе с супругой, поскольку та была весьма ревнива и далеко не отпускала объект своей любви, так и оценивали компетенции обоих: мужа да жены.
Может быть, поэтому не скучно заниматься формированием различных отделов, ведь с людьми интересно и я вспоминаю множество ситуаций и улыбаюсь. Ах этот человеческий фактор))
Хорошего Вам настроения!