Если человек обладает такими личностными качествами, как ранимость и эмоциональность, ему в жизни приходится сложнее, чем остальным. Это выражается в том, что ему трудно наладить общение, приспособиться к принятым правилам поведения, смириться с чужими странностями. Он принимает любое слово на свой счет, обижается, плачет, впадает в депрессию. Если сотрудник ведет себя подобным образом, с ним довольно быстро расстаются. Или же он сам принимает решение уволиться, ибо понимает: не сможет больше терпеть нападки начальника или ухмылки коллег.
Но сможет ли такая впечатлительная личность хоть где-нибудь прижиться? В эпоху интернета с этим трудностей нет: удаленной работы полно, а некоторым даже необязательно устраиваться в офис, чтобы работать из дома. Есть и истинные фрилансеры, например, блогеры или копирайтеры. Им не требуется ничье персональное разрешение, они просто регистрируются на бирже или на определенной интернет-площадке, где и начинают свою трудовую деятельность. Вопрос лишь в оплате: начинающие, как правило, зарабатывают мало, даже не дотягивают до прожиточного минимума. Из этого следует, что обиженного и оскорбленного должен кто-то содержать, в противном случае он просто умрет с голоду. Понятно, что данная роскошь доступна далеко не каждому.
Что касается обычной офисной работы, то здесь всегда будут присутствовать разборки, склоки, сплетни, слухи, пересуды, интриги, заговоры, обсуждения, осуждения. Иными словами, данный рассадник точно не для ранимых людей, которые склонны обижаться на любую мелочь. Они умудряются надуться в ответ даже на самое невинное и справедливое замечание. Когда сослуживцы и директор распознают истинную сущность новенького, они непременно начинают создавать невыносимые условия, дабы тот побыстрее уволился. Держать в штате самопровозглашенную принцессу на горошине не станет даже самый либеральный и лояльный руководитель. Если человек пришел на службу, то он обязан работать, а не полоскать обиды на окружающих. С этим желательно обращаться к психологу, а не к потенциальному работодателю.
Из вышесказанного видно, что если человек замечает за собой неконтролируемую обидчивость или агрессию, ему следует пересмотреть собственные взгляды на жизнь и заняться самовоспитанием. В противном случае он рискует навсегда остаться безработным или периодически менять места службы. Никому не захочется иметь дело с сотрудником, который ни на одной работе не задерживается. Конечно, сейчас не советское время, однако когда у соискателя наполовину заполнена трудовая книжка, на собеседовании на это обязательно обращают внимание, причем явно не с положительной стороны. Кадровики и эйчеры могут запросто отказать такому индивиду в должности именно по этому причине. Опытные руководители прекрасно понимают, что если он отрабатывал максимум два-три месяца в каждом учреждении, то и у них не продержится дольше.
Таким образом, впечатлительные личности могут показывать свой характер дома или на дружеских посиделках. Что касается работы, то здесь все должно быть строго: никаких демонстративных обид или провокационных высказываний, не говоря уже о митингах и забастовках. Как правило, так ведут себя нарциссы и эгоисты, отличающиеся самовлюбленностью и высокомерием. А это не лучшие личностные качества рядового служащего, у которого имеется должностная инструкция и конкретные служебные обязанности. Если человек не во состоянии справиться с эмоциями, то пускай создает собственный бизнес и устраивает там свои порядки. Однако для этого тоже требуется немалая ответственность, которая редка для вечно обиженных индивидов.