Стыдно не знать, что это за фрукт. Спросит тебя эйчар какой-нибудь на собеседовании: относите ли вы себя к T-shaped людям или нет? А ты такой: шта-а-а?
Так кто же это? Сверхчеловек, специалист нового уровня или просто модное название трудоголика?
T-shaped (shape — форма по-английски, в смысле "Т-образный человек", да, прям так) — специалист, который, помимо своего узкого направления, разбирается и в других сферах.
Например, программист, который не только пишет код, но может составить обучающий гайд по разработке ПО. Или копирайтер, который нарисует картинки к свой статье, сверстает под нее страницу.
Тракторист, который может подменить бухгалтера, если у того понос.
Почему так называется
Вот почему:
Он может работать за троих?
Не-а. Даже «суперчеловек» быстро перегорит, если станет трудиться за трех первоклассных специалистов сразу. Ценность T-shaped в ином: если по какой-то причине, например, копирайтер не может написать текст, то его может подменить на время Т-дизайнер. Он составит статью, хоть не такую классную, как это сделал бы отсутствующий автор.
Пусть даже материал выйдет чуть более низкого качества, это не остановит и не замедлит работу. Ответственному за проект не нужно будет с задом в мыле искать копирайтера на фриланс-бирже или обзванивать партнеров с просьбой «одолжить» хорошего автора.
У Т-специалистов есть и другие преимущества:
1. Они видят общую картину бизнеса, понимают, как функционирует ваш проект.
2. Не осложняют работу коллегам.
3. Могут быть менторами и наставниками для новичков.
4. Объективно оценивают результаты работы других сотрудников.
Но T-shaped — амбициозные специалисты, которых не привлекает рутина и однообразная работа.
Зачем T-shaped работодателю
Наличие T-shaped в штате гарантирует:
- устойчивость и непрерывность бизнес-процессов;
- взаимозаменяемость сотрудников;
- возможность с минимальными потерями пережить форс-мажоры и кризисы.
Где найти T-shaped человечков
Уточнять в листе вакансии, что нужен именно T-shaped, не стоит. Нередко узкопрофильные специалисты работают годами и не осознают, что у них есть всё нужное для развития Т-навыков. Самое важное здесь — профессиональные способности, личные качества и желание развивать свой Т-вектор.