Эта памятка актуальна для каждого работающего гражданина, а не только для работников предпенсионного возраста: акцент на этой категории, поскольку их права чаще всего не соблюдаются компанией.
Действия работодателя могут вами оспариваться:
- через комиссию по трудовым спорам;
- в суде.
Компетенции этих инстанций разные.
I. Комиссия по трудовым спорам
Комиссией рассматриваются индивидуальные споры, кроме тех, что должны рассматривать суды. Формируют комиссию по инициативе работников или работодателя, численность представляющих обе стороны должна быть одинакова.
II. Суд
Через суд решаются индивидуальные трудовые споры в таких случаях:
- Работник обратился восстановить его на работе и причина прекращения трудового договора при этом не важна.
- Работник не согласен с датой или основанием увольнения, с переводом его на другую работу, с оплатой за период вынужденного прогула, с возмещением разницы в зарплате при работе на нижеоплачиваемых условиях, с действиями администрации при обработке, защите его персональных данных.
- Работнику отказали в приеме на работу.
- Работник судится с физлицом (не ИП) или религиозной организацией, где трудится (трудился) по трудовому договору.
- Работник посчитал, что подвергся на работе дискриминации.
- Работодатель требует с работника возместить ущерб, причиненный им компании.
Обратиться в комиссию или суд необходимо в срок 3 месяца после нарушения права работника. Но для ряда случаев определены другие сроки обращения с иском в суд:
- месяц – при претензиях об увольнении;
- год – при претензиях о зарплате, других выплат.
Подача претензии
В комиссию по трудовым спорам подается заявление произвольной формы, в суд – исковое заявление.
В исковом заявлении помимо стандартных моментов указывают:
- суть нарушения прав;
- их обстоятельства;
- взыскиваемые суммы.
К исковому заявлению прилагают документальное подтверждение претензии и расчет взыскиваемой суммы. Заявление подается или в районный суд по месту регистрации работодателя или по месту проживания работника.
Заявление в комиссию по трудовым спорам можно составить по тому же принципу, как оформляется иск.
Рассмотрение претензии
Комиссия рассматривает спор в течение 10-ти календарных дней с присутствием не менее половины членов с каждой стороны. На обжалование решения через суд дается десять дней. Решение вступает в силу, если прошел отведенный для обжалования срок и обращения в суд об обжаловании не подано.
Исковое заявление рассматривается в течение 2-х месяцев. Судебное решение вступает в силу по истечении срока на апелляцию и апелляция не была подана. Решение о выплате зарплаты в срок три месяца и решение о восстановлении на работе сразу вступают в силу!
#предпенсионеры #работающие пенсионеры