Как пройти собеседование на английском языке?

Hey, Guys! При устройстве в иностранную фирму становится вопрос, как успешно пройти собеседование на английском.

Как подготовиться к собеседованию на английском языке?

Соискатель попадает в неестественную языковую среду, что вызывает небольшие трудности. К ним можно подготовиться, и ниже представлены советы как это сделать.

Как организовать подготовку к собеседованию?

Пора дать объективную оценку своим возможностям, выбрать стратегию подготовки. Стоит понимать: программу трёх лет за последнюю ночь выучить нереально, но при грамотном планировании можно нагнать упущенное время. Если говорить о сроках, то:

1. 1-3 дня. За такой срок можно подтянуть артикли, вспомнить неправильные глаголы, уточнить спорные моменты. Не лишним будет прорепетировать разные варианты развития диалога.
2. Неделя. Семи дней достаточно для заполнения пробелов в изучении сложной темы, подготовки раскрытых ответов на предполагаемые вопросы.
3. Месяц. Четырёх недель хватает для существенного поднятия уровня английского и проработки разных сценариев собеседования.
4. Если самостоятельное освоение английского кажется непосильной задачей, обратитесь к репетитору или структурируйте изучение с помощью специальных платформ самообразования.

Важно! Собеседования на деловом английском языке — не равно обычный разговор между друзьями. Беседа не терпит фамильярности и наполнена профессиональными терминами, поэтому стоит обратить внимание на узкоспециализированные словари.

Как выглядеть увереннее на собеседовании?

Человек нуждается в работе так же, как компания в сотруднике. Если вам назначили собеседование, вы уже заинтересовали работодателя и необходимо произвести впечатление перспективного уверенного в себе специалиста. Несколько советов:

• стоит избегать закрытых положений тела, держать осанку;
• зрительный контакт удерживает внимание на сказанных словах;
• соблюдение делового стиля одежды поддержит образ серьёзного человека;
• говорить спокойным тоном, без лишней эмоциональности.

Как выглядеть увереннее на собеседование?

При изучении фирмы становится понятен предпочитаемый формат диалога (строго официальный или компанейский). Основное правило: быть вежливым и приветливым. Уместны лёгкие шутки, оптимистичный настрой. Не надо стесняться интересоваться внутренними порядками, уточнять важные моменты.

На заметку! Приглашение на собеседование означает, что HR-менеджеры прочитали резюме. Считайте, что беседа началась до очного знакомства. Перед заполнением анкеты имеет смысл просмотреть примеры других работников для понимания структуры делового тона и правильного использования форм слова.

Ответ на вопрос «как проходить собеседование на английском» прост: настроиться на позитивный лад, не нервничать. Тогда слова не будут забываться, а времена — путаться.

Какие вопросы задают на интервью чаще всего?

Интервью начинается с уточнения базовых моментов: личные данные, какое образование, предыдущие места работы и выполняемые должностные обязанности. Могут поинтересоваться причиной ухода. Если профессия предполагает общение с клиентами, возможно более пристальное внимание к речи соискателя. При возникновении сомнений могут попросить предоставить международные сертификаты о знании языка.

Чтобы удостовериться в том, что английский не будет служить языковым барьером, задают вопросы, требующие полного ответа. К ним относятся:

• Tell me how you learned English (Расскажите, как вы выучили английский);
• What are your strengths and weaknesses? (Какие ваши достоинства и недостатки?);
• How do you see your career growth? (Каким вы видите свой карьерный рост?);
• What moments in working conditions are important for you? (Какие моменты в рабочих условиях для вас важны?);
• What do you do when you realize that you made a mistake in your work? (Что вы делаете, когда понимаете, что допустили ошибку в вашей работе?).

Если проанализировать часто поднимаемые темы, становится ясно, что вопросы на собеседовании на английском практически не отличаются от тех, что задают на аналогичных должностях на родном языке.

Англоязычные компании отличаются тактичностью. Работодатели не задают вопросы о семейном положении, возрасте детей, национальной принадлежности и других темах личного характера

Интересно! Англоязычные компании отличаются тактичностью. Работодатели не задают вопросы о семейном положении, возрасте детей, национальной принадлежности и других темах личного характера. Табуируется дискриминация по расовому и половому признакам.

Шпаргалка с ответами на каверзные вопросы

Внезапные вопросы рассредоточивают опрашиваемого. Надо заранее продумать к ним ответ, чтобы показать себя с лучшей стороны. Самые распространённые из них:

1. Причина ухода с предыдущей работы. Не стоит рассказывать в деталях о разногласиях. В случае ухода по собственному желанию стоит отметить, что вы цените приобретённые знания и опыт. Если увольнение произошло по решению начальника, желательно заверить будущего руководителя, что урок усвоен, выводы сделаны.

2. Зарплата. Лучше предложить обсудить этот вопрос в конце разговора, но стоит изначально уточнить, какую заработную плату предполагает данная вакансия.

3. Сильные и слабые стороны. Лучше избегать общих понятий, типа «стрессоустойчивый». Про ваши качества лучше расскажут наглядные примеры из практики. Недостатки можно преподнести с позиции «Как использовать их в свою сторону». Таким образом, медлительность превращается в очень щепетильный подход к делу, а неопытность — в гибкость мышления.

Совет! Главное — говорить. Важно не количество сделанных фонетических или лексических ошибок, а суть ваших слов. Человек с активной позицией показывает себя как будущего инициативного и ответственного работника.

Напоследок…

Успешно пройти собеседование на английском трудно, но при должной подготовке осуществимо. Интервью шаблонно, редко впечатляет внезапными вопросами. Если не теряться и не закрываться, помнить про соблюдение делового этикета, встреча пройдёт должным образом.

Если вам понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые публикации!

I’ll be back…