Вопрос зарплат в России очень острый, особенно в период кризиса. Население недовольно размером своих ежемесячных трудовых доходов и многолетним отсутствием индексации даже на процент инфляции.
Когда я общаюсь с предпринимателями и руководителями на эту тему, они задают мне этот вопрос:
- Если я увеличу зарплату своим сотрудникам пусть даже в 10 раз, станут ли они работать лучше?
Я вынужден констатировать:
- Скорее всего, нет! Или очень короткое время.
Здесь я вспоминаю анекдот.
Собрал как-то руководитель большого предприятия всех своих сотрудников и говорит:
- Мы проанализировали ситуацию и решили, что нашим любимым работникам тяжело выходить работать после воскресенья. Поэтому сделаем понедельник и вторник дополнительными выходными. А также непросто долго дожидаться нерабочих дней. Поэтому объявляю четверг и пятницу выходными. Работать будем только по средам. Зарплату оставим на прежнем уровне. Есть ли какие-то вопросы?
Один мужчина поднимает руку и спрашивает:
- А эта негативная ситуация со средой надолго вообще?
Люди быстро привыкают к хорошему и повышение зарплаты воспринимают, как само собой разумеющееся. Ростом мотивации и увеличением производительности труда это почти не сопровождается. Поэтому ждать от работодателя активного повышения зарплаты (а это, кстати, уменьшение его прибыли) – глупо!
Так что, теперь всегда работать за «копейки»?
Конечно нет!
Я задаю собеседникам еще несколько вопросов:
- Ты согласен, что кадры решают все?
- Ты понимаешь, что если ты будешь держать зарплаты низкими, то лучшие будут уходить?
- Ты понимаешь, что люди, которые поспособствуют развитию твоего бизнеса не будут работать за низкую зарплату?
- Есть ли в твоем коллективе сотрудники, которых ты готов удержать за счет увеличения зарплаты?
- Есть ли конкретные люди, которым ты готов платить в 2-3 раза больше, лишь бы работали у тебя?
В 99% случаев я получаю на все эти вопросы положительные ответы.
Значит надо стать важным, которому заплатят больше. Нужно стать тем, кто приносит ценности больше чем получает. Следует быть таким сотрудником, которого захотят к себе другие компании. Незаменимых, как известно, нет. Но можно стать последним из заменимых. И аргументированно просите (или требуйте) повышения зарплаты.
А Вы как думаете? Напишите в комментариях.
По теме прочитайте статью:
Что делать, если зарплату не повышают?
Подписывайтесь на канал, буду рад следующим встречам!