Итак, голос в трубке огласил дату и время очного собеседования (надеемся, что эта информация не испарилась из твоей головы сразу же, а задержалась хотя бы на клочке бумаги, который все равно отправится потом в мусорку, мы то знаем), а дальше что? А дальше будет полезно задать себе парочку вопросов.
Например, а что я знаю о месте, в котором хочу работать? Естественно, профиль компании ясен, сфера деятельности понятна, а что еще? Давно ли она существует на рынке, кто ее конкуренты (ведь теперь фоловить кого попало в Instagram будет нельзя). Короче говоря, потрудись пробежаться глазами по сайту компании, частью которой ты планируешь стать!
Кроме этого неплохо бы изучить самые известные кейсы, ведь во время очной встречи HR-специалист может захотеть узнать, почему твой выбор пал именно на эту, а не на другую компанию на рынке? Именно здесь повыделываться наиболее понравившимися проектами будет очень кстати!
А кто будет твоим руководителем? Мужчина или женщина? Какого возраста? Это его/ее первый опыт ведения бизнеса или он/она уже тертый калач, уже съел(а) на этом деле собаку и ещё миллион старорусских поговорок о том, что человек является профессионалом в своей области? Конечно, проверять вашу совместимость по гороскопам не стоит, но знать магистральные вещи о своем начальнике полезно как минимум потому, что это может помочь в выстраивании эффективной коммуникации.
В общем, чтобы не упасть в грязь лицом (+1 выражение бумеров в посте), задай себе упомянутые выше вопросы перед тем, как откроешь дверь офиса, если хочешь, чтобы через некоторое время можно было открывать эту дверь с ноги :)
P.S. Шутка, мы против насилия и некультурного поведения! Мы так себя не ведем и вам не советуем! Невежество не вредит вашему здоровью, но вредит вашей репутации. Минздрав не предупреждает, предупредим мы!