Вразрез расхожему мнению, чтобы попасть в IT-бизнес и блестяще выстроить карьеру, необязательно сразу метить в команду топ-менеджеров. НА данный момент сложилась тенденция набора персонала из перспективных и многообещающих людей, поступающих на должности начального звена. Исследования McKinsey это красноречиво подтверждают цифрами. Так, проанализировав кадровые перестановки и стратегию миграции внутри компании, у 600 различных IT-фирм, пришли к выводу, что те, кто присматривался и продвигал талантливые кадры по карьерной лестнице, в итоге были в 2.2 раза успешнее конкурентов.
4 шага к успешной карьере
Чтобы стать ценным сотрудником, необходимо изначально правильно подойти к поиску вакансий:
1. Анализ рынка и поиск «своей» компании. Каждая крупная фирма продвигает свое направление деятельности, будь то инновации, привлечение клиентов или сервисное обслуживание. В первом случае потребуются сильные технические знания, навыки в области оперирования большими объемами данных, а также преуспевшие в HR-сфере. А вот для корпорации по привлечению клиентов на первый план выходят уже коммуникабельные способности и креатив.
2. Определите потенциальный вклад. Придя в компанию уже нужно хотя бы в общих чертах представлять, что можно развить в ней, привнести нового. Руководство заинтересовано в сотрудниках, которые продвигают общее дело, а не просто отсиживают положенное время.
3. Готовое решение. При работе в компании важно много и упорно работать. Необходимо не ждать, когда Клиент укажет на слабые стороны, изучив предложения конкурентов, а не допускать даже возможности отстать от остальных участников рынка.
4. Честность. Речь идет о прямолинейности самим с собой. Так, необходимо ответить, какие качества преуспевают, а что необходимо срочно прокачать. Стоит изначально отказаться от излишней скромности, упрямства, цинизма, недисциплинированности и обостренного самолюбия. Все они не позволят продвигаться вперед, если и вовсе не отбросят на несколько шагов назад.
Признаки успешного IT-специалиста
Чтобы оценить себя, можно провести параллель с основными критериями готовности к работе:
· Технический бэкграунд. Намечая свое восхождение в IT-сфере, стоит быть технически хорошо подкованным, иметь соответствующее образование.
· Склонность к психоанализу. Работа с людьми требует знаний психологии, чтобы находить оптимальный подход в любой ситуации.
· Финансовая грамотность. Чтобы общаться на одном языке с собственником бизнеса, необходимо уметь говорить на языке цифр и бизнес-терминов.
· Управление проектами. Нужно уметь управлять своим временем, работоспособностью, другими людьми. Это позволит совмещать в себе многозадачность и пунктуальность.
· Креативность. Порой, чтобы уложиться в дедлайн или найти быстрый выход из сложившейся проблемы требуются неординарные решения. Креативность всегда будет преимуществом.
Сейчас идет настоящая конкурентная борьба за IT-специалистов. Причем компании ищут не человека по конкретной должности, а того, кто способен решить определенную проблему и будет способствовать достижения цели бизнеса.
Подписывайтесь на канал, с нами всегда полезно и интересно!