Информация из этой статьи может быть полезна начинающим фрилансерам, она позволит сориентироваться в вопросе - как построить взаимоотношения с заказчиком в плане оплаты, что нормально, а что не очень. Если бы уже зачитали мои статьи до дыр, то наверняка заметили, что я давно переквалифицировалась из наемного сотрудника в работодателя.
Как же я оплачиваю своим сотрудникам-фрилансерам?
...которых бывает до 30 человек, в зависимости от имеющейся загруженности. Человек 15 у меня в штате уже несколько лет, то есть на постоянке, остальных приглашаю по мере надобности.
Считаю, что я использую самый лучший способ оплаты труда фрилансеров: по договоренности. То есть как договорились, так и оплачиваю. Возможные разновидности сотрудничества:
1. Оплата раз в день по факту сдачи качественной работы. В основном такую оплату желают временно приглашенные сотрудники или новички. Я охотно соглашаюсь на такую оплату, потому что это очень удобно(обеим сторонам). Получил работу, оплатил и забыл. Оплата онлайн занимает не больше 2 минут в двадцать первом веке (это с лихвой).
Если работодатель уверяет вас, что он загружен по уши, у него тьма сотрудников и он может оплачивать исключительно раз в месяц (год или десятилетие), тут явно что-то не так. Большинство работодателей готовы идти навстречу новичкам и осуществлять более частую оплату. Я точно знаю, что вести помесячную бухгалтерия на множество сотрудников сложнее, чем делать более частую оплату.
2. Оплата за каждый выполненный проект. Сдал хорошую работу - получил оплату)
3. Оплата 1-2-3 раза в неделю, раз в 10 дней, - некоторым сотрудникам так удобно, это их выбор.
4. Оплата через биржу. Некоторые фрилансеры предпочитают работать только на бирже - там мы и производим взаиморасчеты. Мне это в большинстве случаев удобно - некоторые биржи не берут комиссии с заказчиков (или она символическая), а дедлайн отслеживать легче)
Оплату я также осуществляю массой способов - несколько банковских карт разных банков, Юмани, Вебмани, Киви…
Какие формы взаиморасчетов с фрилансерами для меня неприемлемы
- Предоплата. Никогда не делаю предоплат. А зачем? Своих заказчиков я тоже не прошу делать мне предоплаты, иногда предлагают сами, поскольку у меня высокие рейтинги на биржах.
Никогда не требуйте предоплат! - мой совет фрилансерам. Среди исполнителей тоже встречаются мошенники, своими требованиями вы заставите усомниться в вашей честности. Есть опасения - всегда можно работать через биржу.
- Оплата несколько раз в день...Тоже не понятно, зачем, поэтому не практикую))
О чем стоит задуматься начинающему фрилансеру при обсуждении взаиморасчетов с заказчиком
Взаиморасчеты - важный аспект в каждом заказе, они должны проводиться удобным для обеих сторон способом. Что можно посоветовать новичкам:
- проводите взаиморасчеты на бирже - удобно и безопасно. Заодно зарабатываете рейтинг, что облегчит поиск новых заказов.
- если решились работать вне биржи - рассчитывайтесь малыми партиями. Решите для себя, какой суммой можете рискнуть? 100, 200, 500 руб…. Например, копирайтер на первых этапах сотрудничества может попросить оплату за каждую небольшую статью.
- не соглашайтесь на оплату раз в месяц вне биржи (если деньги резервируются на бирже - можно). Нормальный заказчик не предложит незнакомому человеку поработать месяц без всяких гарантий, а потом получить оплату.
- не соглашайтесь на оплату по договору. Иногда попадаются такие варианты - заказчик, обычно с нулевым рейтингом, хочет заключить с вами некий договор на весь проект ( вне биржи, и без других гарантий, кроме договора). Думаю, понятно, что можно будет делать с этим договором?
Здесь может быть исключение - если вы заключаете договор с известной организацией. Например, с издательством Эксмо)) только проверьте. что это действительно они
- разумеется, при устройстве на работу не нужно ни за что оплачивать - если просят оплату за вход в проект, высланные материалы, обучение, - бегите оттуда сломя голову.
Читайте также - кем я работала до фриланса, мои первые успехи в интернет заработке - самые первые, Я - копирайтер за 100 руб в день, интересные истории про моих сотрудников:
Почему я не приняла на вакансию копирайтера редактора газеты с 40-м стажем, а предпочла школьника
Почему я сотрудничаю с ним уже 2 года, не смотря на его постоянные ошибки