Доброго времени суток!
"Ковидная" эпоха и ее отголоски, каковые мы все будем ощущать на себе еще очень долго (тем более, многие небезосновательно полагают, что "ковид" никуда не делся и еще не раз о себе напомнит) обнажила и без того донельзя актуальную проблематику взаимодействия работников и работодателей.
Нет, здесь и прежде особой "дружбы" никогда не было, причем это касается не только частного бизнеса, но и государственных структур. О низких зарплатах, постоянных переработках и перманентно возрастающих требованиях к сотрудникам (особо "повернутое" на корпоративной шизе руководство гордо именует эти процессы "повышением производительности труда") не говорил, пожалуй, только ленивый.
Но сейчас, когда притчей во языцех стала меметичная фраза "и без тебя очередь за забором стоит", когда многие бизнесы так и не пережили локдаун, когда прибыльность многих коммерческих предприятий рухнула, тем более, что и до начала эпидемии далеко не у всех дела обстояли благополучно, противоречия обострились гораздо сильнее.
Теперь работники, теряющие уверенность в завтрашнем дне, вынуждены проявлять больше лояльности к "родимой" компании, чем собственники активно пользуются, растягивая рабочий день, штрафуя из премиальной части персонал практически под любым предлогом, а заодно нещадно урезая премии даже тем, к кому каким-то непостижимым чудом не удалось придраться.
Ну, и конечно, без незаконных и необоснованных увольнений дело не обходится. Ведь за забором очередь, помните?
Выход мы можем порекомендовать только один - отстаивать свои права в суде, иных вариантов поставить начальство на место попросту не существует. Во всяком случае, если действовать сугубо правовыми методами (а любые иные мы, разумеется, не пропагандируем).
Но, если Вы все-таки надумаете "биться" с работодателем, то мы приготовим для Вас порцию полезных советов. О них мы поговорим не только в этой статье, но и посвятим трудовым спорам еще как минимум несколько выпусков.
Итак, на Вас давят, вынуждая либо пахать в три смены по 25 часов в сутки, а 40-часовая рабочая неделя плавно превращается в 146-часовую, либо "валить на все четыре стороны".
Конечно, это нарушение закона. Но в суде, коли до него дойдет дела, Вас непременно спросят - мол, а в чем оное давление выражалось-то? Естественно, представитель Вашего шефа, если обеспечит явку в суд, в этот момент станет улыбаться и кивать головой, что доброе начальство с работника чуть ли не пылинки сдувало, но этот лентяй просто работать нормально не хотел, а раз не хотел, то и уволился сугубо добровольно.
Поэтому, когда "биг-босс", начальствующий над конторой с населением в несколько сотрудников, вдруг в очередной раз вызывает Вас к себе (ну, мало ли, может быть, пока Вы одной рукой мешки с углем разгружали, а другой - заполняли бухгалтерский отчет, у него кофе успел резко остыть, и он решил устроить Вам разнос по этому поводу?), то постарайтесь перед тем, как переступить порог его кабинета, включить у себя в кармане диктофон - благо, современные мобильники такой функцией оснащены практически всегда.
Ну, а теперь, возможно, Вы поинтересуетесь - а законно ли так защищаться? Ведь шеф явно своего согласия не даст, даже спрашивать его об этом глупо - так есть риск нарваться на очередной бешеный шквал плевков и оскорблений, чуть менее, чем полностью состоящий из обсценной лексики.
Но по данному вопросу вполне конкретную позицию сформировал Верховный Суд РФ (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 06.12.2016 N 35-КГ16-18), отметив следующее:
"В соответствии с п. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Лицо, представляющее аудиозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи (ст. 77 ГПК РФ).
Таким образом, аудиозаписи отнесены в силу ГПК РФ к самостоятельным средствам доказывания, в связи с чем истица в обоснование того, что денежные средства по договору займа предоставлялись на общие нужды супругов, вправе ссылаться на аудиозапись беседы с ними.
При этом истицей суду были представлены исчерпывающие сведения о том, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи, а ответчик не оспаривал их достоверность и подтвердил факт телефонных переговоров с истицей."
Безусловно, в суде работодатель может сослаться на пункт 8 статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и защите информации", согласно которому запрещается требовать от гражданина (физического лица) предоставления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина (физического лица), если иное не предусмотрено федеральными законами.
Но то-то и оно, что речь идет о случаях, предусмотренных федеральными законами!
А Ваша ситуация к этой категории случаев не относится! В определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 06.12.2016 N 35-КГ16-18 четко указал, что:
"Запись телефонного разговора была произведена одним из лиц, участвовавших в этом разговоре, и касалась обстоятельств, связанных с договорными отношениями между сторонами. В связи с этим запрет на фиксацию такой информации на указанный случай не распространяется."
Так что, дерзайте, дорогие друзья! Способ хороший и действенный!
Подписывайтесь на наш канал, пишите в комментариях, ставьте лайки!