Артельная форма хозяйствования, как выше уже было показано, не соответствует либеральным ценностям, на которых построена современная экономическая система. Ценности являющиеся основой для артельного уклада основательнее и гораздо более объемлющи.
Попытаться описать и отрегулировать артельный уклад в рамках законодательного поля созданного в на основелиберальных ценностей, все равно что пытаться впихнуть слона в клетку для кролика.
Несмотря на это, именно либеральные ценности, а точнее, свобода принятия экономических решений в рамках действующего законодательства позволяет использовать любые формы хозяйственного взаимодействия, не нарушающие права частной собственности отдельных лиц.
Постиндустриальная эпоха, уже фактически наступившая, повысила роль человеческого фактора на производстве и одновременно снизила объём трудового ресурса, т.е. количество работников, требуемых для обслуживания рабочих процессов. Обострилась проблема нехватки кадров нужной квалификации и просто снизился общий уровень среднего образования населения, что влияет на качество продукции и услуг и повышает риски владельца производственных компаний и компаний, оказывающих услуги.
Из желания снизить риски, владельцы бизнеса вынуждены обращаться в страховые компании и компании оказывающие правовые услуги. Хозяйственное и страховое право постоянно усложняется, и большая часть средств, полученных как прибавочная стоимость, тратится на оплату непроизводительного труда (экспертов в области права, страховых экспертов, экспертов в области организации труда, маркетинга и т.д.). Это способствует постоянному стремлению к снижению себестоимости товаров через автоматизацию и роботизацию производств. Возникает потребность в унификации комплектации производств, увеличивается конкуренция среди узких специалистов. Конкуренция на рабочие места ведет к снижению стоимости труда и снижению уровня жизни наемных работников, как следствие к снижению их мотивации. Для преодоления этой ситуации работодатель стремится создать ощущение свободы принятия решений в трудовых коллективах, через внедрение системы «трудовой демократии». Думающие люди прекрасно понимают, что это временная мера, т.к. при сегодняшнем уровне доверия работников друг к другу и к работодателю не достигается высокого уровня мотивации и стремления избежать ошибок на рабочих местах.
Таким образом, мы видим, насколько глубока проблема отсутствия доверия между работниками внутри трудового коллектива и работников к работодателю. Если предположить, что договор о выполнении работ заключается со слаженным трудовым коллективом, полностью самоуправляемым и саморегулируемым, несущим полную ответственность за результат своего труда, у работодателя снимается масса угроз и накладных затрат. Разумный капиталист спокойно поделится сэкономленными средствами с трудовым коллективом. И наоборот, при установлении кабальных условий оплаты труда, владелец бизнеса теряет в качестве и сроках производства. Таким образом, владелец предприятия, какого уровня и размера ни было бы его дело, заинтересован в существовании самоуправляемых саморегулируемых коллективов тружеников различного уровня квалификации и различных специальностей.
Именно попыткой создания таких коллективов и обусловлено внедрение «трудовой демократии» на предприятиях. Но, как показала практика, этот тактический приём даёт лишь краткосрочные результаты, т.к., по сути, это – лишь «заигрывание» владельца компании с наёмной рабочей силой. В действительности же сотрудники компании не допускаются к принятию управленческих решений, следовательно, не разделяют с владельцем ответственность в равной степени. Поэтому, основной целью в таких «трудовых демократиях» остаётся материальная составляющая, что влечёт за собой стремление содрудников к снижению затрат времени и усилий, увеличению дохода любыми путями. Качество выполнения трудовых обязанностей становится менее важным, а значит, страдает качество продукции и услуг, как следствие теряются конкурентные преимущества.
Привлечение для выполнения работ самоуправляемых и саморегулируемых коллективов (артелей) позволяет значительно снизить накладные затраты и повысить качество продукции. Но стремление владельца предприятия за счет использования труда артели увеличить конкурентоспособность на рынке не будет продуктивным, равно как не приведет к справедливому распределению результатов труда, если наниматель не будет нацелен на перераспределение дохода в пользу трудового коллектива.