...Валентина и Галина обратились в суд с иском к работодателю. Просили взыскать ни много ни мало:
- компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск,
- компенсацию морального вреда,
- компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм.
Работодатель в свою очередь заявил встречный о признании трудового договора недействительным, ведь при заключении трудовых договоров с Валентиной и Галиной были допущены технические ошибки, а именно условие о дополнительном отпуске. Его нет ни в актах организации, ни в договорах остальных работников на той же должности.
Суды 3 инстанций встали на сторону сотрудников.
- Условие трудовых договоров о предоставлении дополнительных отпусков не противоречат нормам трудового законодательства, в том числе статьи 116 Трудового кодекса РФ;
- В период действия трудовых договоров такие условия сторонами изменены не были;
- Трудовые договоры с иными работниками не имеют правового значения для разрешения данного спора. Поскольку неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства являются индивидуальным трудовым спором.
- На трудовые отношения нормы Гражданского кодекса Российской Федерации не распространяются, трудовое законодательство не предусматривает оснований для рассмотрения трудового договора как сделки, которую возможно признать недействительной полностью или в части.
P.S. Будьте внимательны при составлении документов!