Приветствуем!
Не так давно мы поднимали тему откровенного беспредела современных работодателей и указывали наиболее типичные случаи ущемления прав сотрудников. Об этом мы с Вами поговорим еще не раз и не два, поскольку тема объемная, актуальная и очень непростая. Здесь, как и в случае с проблемными кредитами, включаются в ход не только лишь правовые, но и психологические аспекты, которые, к слову, могут стать темой для отдельного выпуска, который Вы обязательно сможете увидеть на нашем канале в ближайшие дни.
А пока предлагаем обсудить ситуацию, при которой самозанятый гражданин может признать заключенный с ним договор не гражданско-правовым, а трудовым, и какими доказательствами и нормативно-правовой базой ему следует воспользоваться, чтобы добиться свой цели.
Возможно, многие из Вас, уважаемые читатели, сейчас подумали - мол, самозанятых слишком мало, чтобы раздувать из этого проблему. Но, увы, число самозанятых растет день ото дня, еще в прошлом году, по данным Росстата, превысив солидное число в один миллион человек. Причем далеко не все из них стали таковыми по собственной воле, вовсе не горя желанием зарабатывать самостоятельно. Их к этому подтолкнуло руководство, причем порой это касается даже лиц пенсионного возраста, автоматически при этом лишившихся права на ежегодную индексацию своих пенсий. Ну, а тем, кто пока далек от растущего рубежа, дающего право на заслуженный отдых, периоды "вынужденной самозанятости" только в судебном порядке удастся включить в трудовой стаж. Иначе вряд ли получится, во всяком случае, если не будет предпринята масштабная реформа трудового и пенсионного законодательства, каковой пока не предвидится. А если оная реформа все же будет проведена, то далеко не факт, что в пользу рядовых граждан.
Впрочем, что-то мы отвлеклись. Пора перейти к анализу законодательства и судебной практики, чтобы на базе этого анализа сделать конкретные выводы, чем "крыться", если работодатель (если Вы с ним судитесь, скорее всего, уже бывший работодатель) начнет в суде сопротивляться Вашим доводам.
Итак, обо всем по порядку.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
1) лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;
2) судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, имеет право обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).
Ну, а теперь расскажем, как именно это все можно доказать.
1) Пригласить свидетелей, которых сначала допросит суд, а затем свои вопросы им сможете задать и Вы. Сроазу отметим, что идеальным свидетелем будет являться Ваш бывший коллега, который успел не только поработать вместе с Вами, но и уволиться. В этом случае его слова будут звучать достоверно. Во-первых, потому что он тоже трудился ради гешефтов Вашего бывшего босса, во-вторых, потому что в данный момент он на него уже не пашет, а потому оказать на него давление уже проблематично.
От свидетелей важно добиться пояснений, касающихся того, что:
- На предприятии был установлен конкретный режим рабочего времени для сотрудников. Если он есть, значит, это уже признак трудовых отношений, как бы их не пытались завуалировать начальники.
- Заработная плата выдавалась в конкретный день каждого месяца или, во всяком случае, должна была выдаваться (ведь могли быть и задержки, причем не по Вашей вине).
- Исполнялись ли Вами регулярные поручения начальника, была ли в организации какая-либо служебная иерархия.
- Самое же важное - чтобы свидетель максимально подробно рассказал суду о Ваших должностных обязанностях.
Важно отметить, что заявлять ходатайство о вызове свидетеля желательно уже после того, как Вы получите возражения на Ваше исковое заявление от ответчика.
Ответчик же тоже настроен решительно, и потому добровольно ничего никогда не признает - он же тогда "попадает" на приличные расходы, т.к. придется тогда и оплатить Вам неиспользованный отпуск, и внести все взносы во внебюджетные фонды, и моральный вред компенсировать.
Так что готовьтесь к шквалу критики.
2) Когда Вы получите письменные возражения на Ваш иск, то не пугайтесь - мы об этом Вас и предупреждаем, что они, скорее всего, появятся. Но само по себе это ничего не значит. Главное, разбить высказанные ответчиком доводы. Их может быть много, но в основном они сведутся к следующему:
- С Вами не был заключен трудовой договор. На это отвечайте - мол, естественно не был, потому-то Вы и обратились в суд.
- Вас не допускали на рабочее место, Вы, будучи самозанятым, работали из дома, а на территорию ответчика приходили лишь разово. Вот тут-то, кстати, очень пригодится свидетель, который пояснит суду обратное.
- Вы подписывали акт приема-передачи оказанных Вами услуг или выполненных Вами работ, а коли так, то знали, что Ваш договор отнюдь не трудовой. Но это чушь - Вы не обязаны досконально знать все юридические тонкости, тем более, что работник (если он не самозанятый) имеет полное право состоять с работодателем одновременно и в трудовых, и в гражданско-правовых отношениях. А если Вы самозанятый, тогда это, конечно, уже нарушение Трудового кодекса. Но не Вы его нарушили, а недобросовестный работодатель!
Помните - о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
3) Предоставляйте переписку из социальных сетей и мессенджеров (Viber, Telegram, WhatsApp), которая подтвердит, что в свое время между Вами и Вашим шефом было достигнуто хотя бы устное соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя.
4) Если Вы получали денежные средства на свою банковскую карту, то сделайте запрос в отделение банка. чтобы Вам была предоставлена выписка по банковскому счету - так Вы сможете подтвердить, что выполняли определенную работу или оказывали определенную услугу за плату.
Впрочем, с Вашей стороны в ход должно пойти не только это.
В абз. 1, 2 п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 закреплено, что При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59и 60ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания о них. впрочем, мы уже упомянули, и весьма подробно), аудио- и видеозаписи и другие.
5) Ну, а если у Вас по каким-либо причинам не получается собрать воедино всю доказательственную базу, не стесняйтесь - и смело заявляйте ходатайство об истребовании всего необходимого у Ответчика.
П. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 закрепил, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель!
Надеемся, что с помощью наших советов Вы успешно отстоите свои нарушенные права.
"Юридическая таверна" верит в Вас. Ну, или в нас с Вами!
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки!