В начале 21 века работодатели косились с подозрением, если видели в трудовой книжке, что соискатель без конца меняет места работы. Значит, или с коллективом не сходится, или с работой не справляется, и его выставляют пинком. В итоге — "спасибо, мы вам перезвоним".
Но поколение 25-35-летних привыкло прыгать с работы на работу. Следующее поколение "прикипает" к одному месту ещё реже.
А эйчары продолжают по инерции задавать ставшие наивными вопросы "Кем вы видите себя в нашей компании через пять лет?" Да никем не видит он себя в вашей компании! Может, она вообще обанкротится через год? А может, он через полгода найдёт место с зарплатой выше и помашет вам ручкой.
Навязывание "корпоративного духа", "мы одна семья", "неоплачиваемая переработка ради общего дела" — всё это больше не работает. Какое общее дело, если работодатель может выгнать "члена семьи" в любой момент и "усыновить" нового? Странно ждать от наёмников за деньги преданности интересам компании.
Корпоративный дух имеет ценность, только если предлагаются лучшие условия труда по сравнению с конкурентами-работодателями.
Современный молодой сотрудник ищет карьерного развития, интересных проектов и высокого заработка. Если он этого не находит — расстаётся с работодателем безжалостно. Он не ценит "стабильность", за которую цеплялись их родители, которые могли по полгода ждать при задержке зарплаты и продолжать выходить на рабочие места.
Жизнь показывает, что цена хвалёной стабильности ничтожна. Какая же это стабильность, если тебя могут в любой момент уволить, недоплатить, обмануть?
Вот и получается, что компании стоит предпринять какие-то усилия, чтобы задержать у себя ценных сотрудников. В массе своей бизнес не хочет или не может что-то предпринимать. Трудовое поведение молодёжи — здоровая ответная реакция на ситуацию.