Первую часть статьи можно прочитать здесь.
Стандартное собеседование начинается с просьбы работодателя рассказать о себе. Здесь очень важно соблюдать рамки и не углубляться в детали.
Рассказывайте коротко по пунктам:
1. Где учились или стажировались, какой имеете опыт в ИТ.
2. Предыдущие места работы, должность, выполняемые обязанности.
3. Каким был последний или максимально успешный проект.
4. Какие ваши навыки и знания соответствуют вакантной должности.
Да, вы всё это писали в резюме, однако самопрезентация очень важный этап для обеих сторон. Для вас это возможность завязать диалог, а для работодателя понять ваши коммуникативные навыки.
Вопросы по резюме
Будьте готовы дать комментарии по каждому пункту резюме.
Сказали, что уверенно владеете HTML – давайте пример работы, где вы применили свои знания.
Похвастались владением иностранным языком – не удивляйтесь, если собеседование начнётся с “So, let’s begin!”
Заверяете, что стрессоустойчивы и неконфликтны - попросят пример ситуаций, где вы это выяснили.
Если в ходе собеседования компетентный специалист выявит недостаток ваших знаний по какому-то пункту, не стоит спорить, когда это на самом деле так. Скажите, что знаете теоретическую сторону вопроса или не имеете достаточного опыта в данном направлении.
Соответствие требованиям
Когда вы откликались на вакансию, естественно, вы ознакомились с требованиями. По этим требованиям и будет построена техническая сторона диалога. Ваша готовность дать комментарии по всем пунктам придаст вам уверенности. Предположим, компании нужен фронтенд-разработчик со знаниями по следующим направлениям:
- HTML5, CSS3, JS (ES5);
- адаптивная/мобильная вёрстка, опыт работы с Angular (2+);
- умение читать чужой код;
- оценка задачи по времени и сложности;
- проектная работа в команде.
Чтобы не попасть в неловкую ситуацию:
- освежите теоретические знания по данным вопросам;
- подготовьте примеры работ;
- подготовьте алгоритм вашего подхода к решению сложных задач;
- дайте пример командного проекта, расскажите, насколько успешно он был реализован.
Нестандартные вопросы
Собеседование в ИТ-компании обычно состоит из трёх типов вопросов:
1. Технические. Они напрямую связаны с вашим соответствием должности. О чём могут спросить: о массивах и строках, о рекурсии и объектно-ориентированном программировании. Список вопросов будет меняться в зависимости от требований компании. Чтобы понимать, чего вам ждать, посмотрите трансляции собеседований и ютуб-каналы по этой теме.
2. Логические. Они не связаны с определением уровня вашего профессионализма. Их используют для выявления личных качеств соискателя. Смекалка, абстрактное мышление и умение нестандартно мыслить.
3. Общие. Чтобы ответить на эти вопросы, вам необходимо узнать как можно больше о компании, специфике работы, о проектах, над которыми работают сотрудники. Например, на собеседовании в компании по разработке мобильных приложений вас спросят «Чем бы вы хотели заняться на этой должности». Ожидаемый ответ: «Бэкендом, фронтендом, iOS или Android-разработкой».
Джуны нередко получают отказы на первых собеседованиях. Поэтому постарайтесь сходить на максимальное количество собеседований, чтобы гарантированно найти компанию, которая уже сегодня готова взять на работу неопытного программиста.
Компьютерная Академия "TOP". Для тех, кто нацелен на будущее. Если в вашем городе ещё нет нашего филиала, это лишь вопрос времени.