Здравствуйте друзья. Поговорим сегодня о трудоустройстве. Каждый человек сталкивается с вопросом трудоустройства, вступая во взрослую жизнь. Очень часто происходит так, что работодателю нужны «чистые листы», то есть люди с образованием, но ещё без опыта, чтобы сам работодатель научил их выполнять свои функции, именно так как он хочет, без налёта прошлого негативного, как ему кажется, опыта. Иногда, наоборот, требуются люди, уже состоявшиеся в профессии, обладающие опытом, чтобы не тратить время на их обучение. А что делать тем, чей возраст, как бы, говорит нам, что человек уже обладает набором знаний и опыта, и что он уже мог бы кем-то стать к этой черте жизни, после 50 лет, но так случилось, что он ищет работу. По нашему законодательству запрещено отказывать людям в трудоустройстве мотивируя это возрастным цензом, то есть прямо вам об этом никто не скажет, чтобы не подставлять свою организацию. С другой стороны, какой вы менеджер в 50 с плюсом лет? Если в коллективе все не старше 30,
