Немного о том, о чем знают все или что Вам должен платить работодатель?
Из чего складывается ЗП
Если кто- либо от слова "совсем" не знает, что такое заработная плата, а узнать хочется (не на практике, а в теории), то стоит открыть статью 129. Эта статья "располагается" в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Согласно этой статье, заработная плата, она же - оплата труда работника - это вознаграждение за труд, размер которого должен определяться (в теории и по смыслу ст. 129 ТК РФ) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Также в указанной статье установлено, что помимо вознаграждения за труд, в размер ЗП отдельно от указанного вознаграждения, должны входить компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
То есть, ЗП состоит из трёх элементов:
- - вознаграждение за труд, а не за красивые глаза;
- - компенсационные выплаты ;
- - стимулирующие выплаты.
Что такое компенсационные выплаты?
Компенсационные выплаты
Это доплата за работу которая осуществляется в условиях отклоняющихся от нормальных. Нет, это не за то, что Ваш начальник кричит на Вас 24/7 и способен разбудить в 2 часа ночи просто потому, что он забыл кто погиб в конце мультика о Красной шапочке.
Это если вы работаете там, где есть опасность встретить радиоактивных зомби (если серьезно: за работу на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению).
Или если работа осуществляется там где слишком холодно или жарко (за работу в особых климатических условиях), а также попросту если на конкретном рабочем месте были выявленны и подтверждены специальным документом (а именно: картой специальной оценки условий труда), вредные условия труда какого- либо класса (подкласса) и это информация указана в трудовом договоре.
Если нет вредных условий труда, климат поганненький, но приемлемый, а также встреча с зомби отложилась при приеме на работу лет на 5, компенсационные выплаты не входят в состав ЗП. Хотя иное может быть установлено каким ни будь другим законом. Но это редкость.
Таким образом , ЗП будет состоять из двух элементов - вознаграждение за труд и стимулирующие выплаты (главное что бы не симулирующие, внимательнее читайте Трудовой договор!).
Стимулирующие выплаты.
Это надбавка к вознаграждению за труд( к окладу, тарифной ставке, базовому окладу) которые обладают замечательным стимулирующим характером, а также премии и иные поощрительные выплаты.
ЗП действительно будет включать вышеуказанную выплату только если это прописано в Трудовом договоре и Локальном Нормативном Акте утверждённом организацией, где осуществляется работа ("местная бумажка конкретной организации" , где описано кому, за что и сколько платить и при каких обстоятельствах обламать).
Премии бывают разные: серые (в конвертиках) , белые (перечисляемые на банковскую карту) и красные (от слова красивые).
- О красных ходят легенды, но в моем кругу их только однажды получил, только один человек и о нем больше никто не слышал.
- О серых знают все и без Кодексов.
- О белых мечтают многие.
Важно другое.
Когда же получить премию не получиться совсем, кроме как по воле великого начальника и никакой суд не спасет и не накажет приверженцев рабовладельческого строя?
Ответ: когда премия , что называется "не гарантированная". Она как бы есть и где то даже в витиеватых формулировках кадровых бумажек прописана ( в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя), но ее в любой момент может и не стать ( как бы нет ее).
Такое происходит если ни в трудовом договоре ни в Локальном нормативном акте работодателя ( например, в Положении о премировании) не прописаны четкие, понятные и справедливые условия выплаты премии.
Обычно это выглядит так : Работнику начисляется премия по результатам трудового участия, в соответствии с распоряжением непосредственного начальника или что то типо того.
Да, возможно когда вы только придёте на работу и Вас будут заманивать поглубже в местное болото вы будете получать помимо оклада- доп.выплаты стимулирующего характера размер которых варьируется от нуля до бесконечности ( или как обещали на собеседовании).
Но с течением времен, или даже пары месяцев , эта надбавка будет уменьшаться, а если Вы не останетесь на работе после окончания рабочего дня и вовсе уменьшиться до уровня оклада.
В суде работник ничего не докажет( хотя и это не всегда, чудеса случаются).
Условия выплаты премии - на усмотрение работодателя.
Другое дело, если бы при приеме на работу Вы бы прочитали в трудовом договоре или Локальном нормативном акте Работодателя устанавливающим порядок выплат премий , условия выплаты поощрений вроде таких как : за 30 испеченных печенек точно будет плюс 30 евро в к зп, а за 20 только 5, то невыплата премии легко бы взыскивались в суде так как Работодателю пришлось бы составить кучу бумажек обосновывающих свое решение.
По состоянию на 2021 год судебная практика не хочет уходить в мир где , выплата премий по принципу хотения руководства противоречит общим принципам человечности и трудового законодательства.
Вывод : что бы узнать что Вам должен платить Работодатель нужно знать как минимум статью 129 ТК РФ, внимательно читать трудовой договор и запрашивать до подписания такого договора Локальные нормативные акты Работодателя устанавливающие порядок выплаты премий и прочих не симулирующих выплат.
Таким образом, главное не наличие установленной премии , а наличие справедливых (или приемлемых) условий ее выплаты или не выплаты.
К слову, статья 132 Трудового Кодекса Российской Федерации содержит красивую фразу: "запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда".
Люди без юридического или кадрового образования ( или в сфере бухгалтерского учёта) часто вспоминают фильмы про американские суды когда читаю ее и говорят: нет дискриминации!
Однако, это "нет дискриминации!" по смыслу Трудового Кодекса на самом деле защищает не от много.
Это норма значит, что два тракториста работающих в разных условиях труда ( один с зомби, а другой в кабине с кондиционером) не могут получать у одного Работодателя одинаковую заработную плату.
А если они равны по условиям труда и уровню квалификации (которая по факту определяется дипломом об образовании или результатами независимой оценки квалификации или по результатам аттестации работников об этом подробнее потом) то их зарплата на оборот не может быть разной (причем речь о вознаграждении за труд без учёта симулирующих выплат).
Трудовое законодательство в РФ это не только интересно , но и то, что полезно знать всем с малых лет.
О других темах в сфере трудового права вы узнаете из следующих публикаций Обычного человека. .