Понятие «летуна» пришло к нам из советского времени, когда считалось похвальным проработать на одном предприятии всю жизнь и иметь 2-3 записи в трудовой книжке. Тех людей, которые этого не хотели и часто меняли работу, называли «летунами».
Отношение к «летунам» у рекрутеров не очень позитивное. Никто не хочет тратить время и деньги на найм сотрудника, его адаптацию, обучение, а потом этот процесс начинать сначала. Ведь все понимают, что в любой момент «летун» напишет заявление на увольнение, соблазнившись на небольшую прибавку к зарплате у другого работодателя.
Но как быть, если вы ориентированы на долгосрочное сотрудничество с работодателем, а в вашем резюме есть краткосрочные периоды работы? Как объяснить, что вы совсем не «летун»?
Конечно, к кандидатам, которые работают меньше года у одного работодателя, относятся настороженно. Но любой вменяемый рекрутер понимает, что обстоятельства могут быть разными и не всегда частая смена работы зависит только от кандидата.
Нельзя считать кандидата «летуном», если он не задерживался на предыдущих местах работы по следующим причинам.
1. Срочный трудовой договор. Этот вид договора заключают не только в случае декрета, но и в случае отсутствия работника по неизвестным причинам, в случае длительной болезни или семейных обстоятельств. Довольно редко в срочном договоре указывается дата его окончания, обычно ограничиваются формулировкой «до выхода на работу основного сотрудника Иванова И.И.» То, что женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, не значит, что она выйдет на работу на следующий день после его третьего дня рождения. Она может выйти и раньше, это ее законное право.
Сотрудник, который неожиданно пропал, может так же неожиданно вернуться. Например, сбила машина, долго лежал в больнице, не мог сообщить. Выздоровел, закрыл больничный и пришел на свое рабочее место. Временный сотрудник увольняется, не важно, проработал он полгода или шесть дней.
В резюме можно это сразу указать: «причина увольнения — истечение срока трудового договора или выход основного сотрудника на работу». Тогда вопросов к вам не будет.
2. Проектная работа. Вас изначально пригласили на какой-то проект, вам четко обозначили его сроки, но решили заключить не договор гражданско-правового характера, а трудовой договор. Работодатель имеет на это право. На время проекта вы становитесь штатным сотрудником, а после его завершения увольняетесь. Будет хорошо, если в резюме вы опишите суть проекта, задачи, а главное, результаты.
3. Проблемная компания. Под проблемной компанией можно понимать разное: серые схемы расчета заработной платы, задержка выплат сотрудникам, невыполнение обещаний, банкротство, финансовые проблемы. Если вам постоянно задерживают зарплату, не выплачивают обещанное — это проблемная компания, если в вас кидаются калькуляторами, унижают ваше достоинство, постоянно вспоминая вашу мать — это проблемная компания, если коллеги подставляют вас перед руководителем, а в коллективе токсичная атмосфера — это тоже проблемная компания. Увольнение оттуда выглядит очень логичным. Вот только о межличностных отношениях лучше рассказывать на интервью, не в резюме.
4. Холдинговая структура бизнеса. Часто бывает такое, что сотрудник работает на одном месте, в одном офисе 10 лет, а в трудовой книжке увольнения, приемы через каждый год. Это случается, когда в компании несколько юридических лиц, которые могут ликвидироваться, реорганизовываться, и все это отражается на персонале. В резюме надо указать, что все юридические лица — это один работодатель, у которого вы и проработали 10 лет.
Если в вашем резюме это единичные случаи, которые вы можете объяснить, то проблем быть не должно. Но если это стало системой, то вам придется очень постараться и убедить рекрутера, что вы готовы работать долго. Возможно, рекомендации от бывших руководителей, коллег, партнеров смогут вам в этом помочь.
А вы часто меняете работу?
Ставьте лайк, если считаете нормой менять работу каждые 3-5 лет, подписывайтесь на мой канал, будет интересно.
Канал «Много мыслей вслух» — для думающих и амбициозных!