Так называется выплата топ-менеджерам, с которыми досрочно расторгают трудовой договор. Она была придумана в Соединённых Штатах Америки, чтобы предотвращать мгновенное увольнение всего руководящего состава после поглощении предприятия и, соответственно, смены владельцев компании. Увольнять менеджеров по такой причине становится сразу как-то невыгодно.
В разных странах свои размеры «золотых парашютов». В США они обычно составляют от трёх средних зарплат за год с обложением в 20% — этот процент налогов гораздо ниже, чем тот, что большинство топ-менеджеров платят с обычной зарплаты. В Бельгии «потолок» суммы — 12 месячных окладов без налога, если менеджер трудился в компании 25 и больше лет — до 18 окладов также без налога. Во Франции нет потолка сумм, однако есть градация налогообложения: с «золотых парашютов» свыше €200 тыс. будьте добры заплатить подоходный налог и налог с доходов компании, а свыше €1 млн — ещё и все социальные взносы.
Де-юре в России нет понятия «золотого парашюта», но де-факто оно есть. У нас он составляет три оклада руководителя (статья 279 Трудового кодекса РФ (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c047f9f73c74fb09d8c387b039d792f9124870c5/)), при этом отменить его и уменьшить даже по соглашению сторон нельзя. Только увеличить. А по его выплате даже есть своя судебная статистика.
Одно из громких разбирательств связано с конфликтом совета директоров и акционеров ОАО «Ростелеком» по размеру выплаты бывшему президенту. По мнению владельцев, сумма в 200 880 000 рублей, которую назначил совет, неоправданно высокая — явно больше трёх месячных окладов в 3,1 млн рублей, как было прописано в трудовом договоре. В 2015 году, спустя два года после иска, дело дошло до Верховного Суда РФ, который постановил, что акционеры были правы (http://vsrf.ru/stor_pdf_ec.php?id=1247038): компенсация чрезмерная, не обоснованная никакими показателями и результатами работы. И, если на то пошло, совет директоров должен был соблюсти баланс интересов акционеров и увольняемого президента — за это совету платят вознаграждение.
Как видите, если менеджер и владелец подписали договор с прописанными «отступными», их нужно будет выплатить в любом случае. Единственное исключение — когда с руководителем заключается трудовой договор на небольшой срок: полгода-год — совпадающий со сроком полномочий в уставе компании. Так иногда делают владельцы, которые не уверены в будущих руководителях. Но вообще предложение «золотого парашюта» — это автоматический +1 к к̶а̶р̶м̶е̶ репутации компании. Так что стоит о нём подумать!
Есть правовой вопрос? Напишите мне (https://t.me/Kseniia_Gain), посмотрим, чем я смогу вам помочь ;)
#гайн_новости