Сегодня я хочу с вами разобрать еще одну тему : что делать, если работодатель хочет сократить вам рабочий день/смену в одностороннем порядке?
Из-за короновируса данный вопрос для многих стал достаточно актуальным. Сейчас многие компании все еще переживают кризис в явной или не очень степени. И руководители пытаются найти разные способы "удержаться на плаву". И один из способов, что-бы не увольнять работников, но сократить свои издержки - сократить рабочий день. Но в каких случаях это законно? И как провести процедуру правильно?
В каких случаях норма рабочего времени может быть сокращена?
Можно выделить три законных причины, но каждая из них имеет свои особенности:
1. Инициатор работник;
2. Инициатор работодатель;
3. Соглашение сторон.
Когда инициатор работник.
Есть категории работников, которые в одностороннем порядке могут сократить себе норму рабочего времени.
Работодатель не может отказать в сокращении рабочего времени:
- беременной женщине;
- одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (это же правило действует для опекунов и попечителей);
- работнику, который ухаживает за больным членом семьи, если об этом есть медицинское заключение.
Если инициатор работодатель.
Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя (в одностороннем порядке) допускается только по основаниям предусмотренным статьей 74 Трудового кодекса.
А именно, работодатель в одностороннем порядке может сократить норму рабочего времени, если докажет изменение организационных или технологических условий труда, при которых сотрудник уже не может работать как раньше.
При этом финансовые трудности, например снижение объема заказов, спад производства, отказ в кредитах и др., не могут быть первопричиной изменения условий работы.
Изменение организационных или технологических условий труда должно быть реальным. Это, например:
- Внедрение новых технологий производства или применение нового, более современного оборудования: станков, агрегатов, механизмов;
- Разработка новых видов продукции;
- Новый технический регламент, меняющий привычный цикл работы;
- Изменение структуры управления компанией;
А вот снижение покупательского спроса — это не изменение организационных или технологических условий труда!
Так же стоит знать, что работодатель ввести режим неполного рабочего дня/смены и/или неполной рабочей недели может только на срок до шести месяцев.
При этом каждого работника нужно письменно предупредить о новых условиях труда минимум за два месяца до изменений. Срок для ИП — не менее 14 дней.
Работник может отказаться от нового режима и тогда его трудовой договор расторгается по сокращению численности или штата работников (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Соглашение сторон.
Есть еще один вариант сокращения/изменения установленной трудовым договором нормы рабочего времени - это соглашение сторон.
Стороны трудового договора вправе в любой момент при достижении согласия между ними установить работнику неполное рабочее время, НО работнику следует знать, что оплата труда при этом будет производится пропорционально отработанному им времени.
В этом случае работодателю необходимо заключить с каждым работником дополнительное соглашение об изменении условия труда.
При режиме неполного рабочего времени сотрудник трудится меньше стандартных 40 часов в неделю. И происходить это может по разному:
- Неполный рабочий день. Например шесть часов вместо восьми.
- Неполная рабочая неделя. Например, работа по восемь часов в день, но не пять дней в неделю, а три. Допустим, во вторник, среду и четверг.
- Смешанный режим — неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. К примеру, сотрудник трудится два дня в неделю, во вторник и среду, по семь часов в день, а один день в неделю, четверг, — пять часов в день.
По этому в дополнительном соглашении подробно расписываем какой конкретно режим неполного рабочего времени будет у сотрудника.
Так же в дополнительном соглашении можно указать временные границы периода, на который вводится неполное рабочее время, тогда по истечении этого периода работник автоматически вернется к своему обычному режиму работы; в противном же случае для возврата к прежнему режиму сторонам нужно будет составлять новое дополнительное соглашение, отменяющее режим неполного рабочего времени.
Итак, подытожив.
Для того чтобы работодатель ввел вам режим неполной рабочей недели у него должны быть веские основания, он должен предупредить вас не менее, чем за два месяца об этом и ввести он данный режим может не более, чем на полгода.
По этому часто работодатель просит вас подписать дополнительное соглашение об изменении нормы рабочего времени. И тут уже вам решать - согласны вы на эти условия или нет. Конечно, на практике многим трудно "идти пропив руководства", но зная закон это делать легче.