Разбираемся, как могут изменится прямые выплаты сотрудникам, пострадавшим на предприятии.
Изменения ожидаются уже в следующем году
Минтруд разместил проект постановления об изменении порядка выплат за травмы на производстве. Предполагается, что с начала следующего года работодатель не будет оплачивать дополнительный отпуск, лечение и затраты на дорогу в медучреждение пострадавшему на производстве работнику. Все выплаты будет проводить Фонд социального страхования (ФСС) напрямую.
Сейчас же данными выплатами занимается работодатель. А все расходы затем возмещаются за счет уменьшения взносов на социальное страхование.
При каких условиях травма считается полученной на работе?
Согласно ч. 3 статьи 227 ТК РФ, для того, чтобы травма работника считалась полученной на производстве, должны выполняться два условия.
Во-первых, повреждение должно быть получено в рабочее или близко к рабочему времени:
- в течение рабочего дня;
- в обеденный перерыв;
- до работы или после;
- выполнение сверхурочных работ, а также при выполнении работ в выходные и праздничные дни.
Во-вторых, полученная травма влечет за собой такие последствия, как:
- необходимость перевода сотрудника на другую работу;
- временная или стойкая утрата трудоспособности;
- смерть пострадавшего.
К тому же, большое значение имеет место, где произошла травма:
- на территории предприятия;
- по пути на работу на личном транспорте или на транспорте работодателя;
- по дороге в командировку и обратно;
- на вахте;
- в иных местах, в которых был работник в соответствии с трудовыми обязанностями.
Каким будет новый порядок
Проект предполагает, что теперь работодатель должен подать в территориальное отделение ФСС приказ и справку не позднее чем через две недели до отпуска пострадавшего сотрудника.
На рассмотрение ведомству отводится 5 рабочих дней, а спустя еще 2 дня оно должно перечислить на счет работника денежные средства.
В пояснительной записке говорится:
Напоминаем! Для обеспечения безопасности условий труда, снижения травматизма на предприятии и предотвращения несчастных случаев, а также уменьшения числа профзаболеваний необходимо своевременно проходить обучение и осуществлять комплекс обязательных для работодателей и сотрудников мероприятий.