Скажу сразу, что не работаю в отделе кадров, но по роду своей деятельности мне иногда приходится общаться в том числе и с соискателями на разные вакантные должности на предприятии. И бывали ситуации, когда я не просто удивлялась, а даже не знала, как отреагировать так, чтобы оставаться в рамках вежливого делового общения. Сейчас приведу несколько ярких примеров, как не нужно себя вести, если вы серьёзно настроены получить работу.
Однажды обратилась женщина, которая сразу заявила: "Вакансию с зарплатой ниже 25 тысяч рублей мне не предлагать!". Я стала уточнять, какое у неё образование и опыт работы, на что мне была прочитана целая лекция о том, что она мать-одиночка с 2 детьми, что в 18 лет она родила первого ребёнка, а в 19 второго. Что парень, от которого она родила её бросил и ушёл в закат. Учиться ей было некогда, надо было сидеть с детьми и как-то выживать. Перебивалась случайными заработками. И теперь, когда дети подросли, а вместе с тем выросли и их запросы, ей нужна достойная зарплата. Я ничего не смогла ей предложить, потому что работодатель изначально не благотворитель. Каждая работа требует определённых знаний, умений и навыков. А на многих позициях ещё и опыта в аналогичной работе. И если этого нет, то работодателю по сути всё равно, по какой причине в жизни соискателя так сложилось.
Одна женщина пенсионного возраста произнесла в сердцах: "Возьмите моего сына хоть куда-нибудь! У меня больше нет сил его тянуть на свою пенсию! Он уже несколько лет сидит на моей шее!". Так и хотелось ей ответить:"Вы хотите пересадить его со своей шеи на нашу?" Я считаю, что это вообще моветон пытаться устроить на работу своих детей. Если они достаточно взрослые для того, чтобы самим зарабатывать деньги, то и общаться с потенциальным работодателем они должны самостоятельно, а не через родителей. Когда родители пытаются устроить своих детей, я часто думаю о том, что это больше надо им самим, а не их детям.
Один раз такой вот отец-молодец, пытавшийся устроить сына с 9 классами образования и получивший отказ, высказал мне, что я слишком молода для занимаемой мной должности и что наверняка устроена по блату и совершенно точно не соответствую занимаемой позиции. Конечно, ему ведь гораздо виднее, чем моему руководству.
Была ещё одна ситуация за гранью, когда я общалась с казалось бы изначально приятной девушкой, но очень скоро поняла, что она на должность не подходит (у неё не было необходимого образования и опыта работы), о чём ей тактично намекнула. Её настроение резко переменилось и она буквально прошипела:"Мне очень нужна работа. Срочно. Если для меня тут нет места, тогда вставай со своего стула и иди пиши заявление на увольнение, а я сяду на твоё место и буду работать". Честно говоря, в тот момент я не только чуть не встала со стула, но и чуть не упала с него от такой наглости.
Как-то раз ко мне обратился соискатель из другого города. Всё, что его интересовало - дадут ли ему при устройстве на работу служебное жильё. Когда я сказала, что компания служебным жильём не располагает, он тут же начал её критиковать, что предприятие совершенно не заботится о благополучии своих сотрудников. При том что он сам сотрудником-то и не был. И так им и не стал.
Собеседование - это своего рода небольшой экзамен. Я считаю, что к нему обязательно нужно готовиться. И это не тот случай, когда надо давить на жалость, пытаясь вызвать чувство вины, либо доказывать своё превосходство над собеседником. Всё что действительно нужно, это произвести хорошее впечатление о себе как о профессионале в своём деле.