Работник обязан доложить работодателю о желании уволиться за 14 дней до даты увольнения. Этот срок выступает в качестве обязательной отработки. Но в действующем законодательстве есть моменты, позволяющие уйти с работы без отработки.
К таковым относят:
- отсутствие возможности работать из-за поступления в ВУЗ или иное учебное заведение на очное отделение бакалавриата или магистратуры;
- уход на пенсию;
- нарушения трудовых норм, отмеченных в соответствующем законодательстве, коллективного соглашения и иных актов.
Бывают и иные случаи: переезд, уход за членом семьи, страдающим от серьезного недуга, включая ребенка-инвалида и ребенка в возрасте до 14 лет, пенсионный возраст, беременность, усыновление ребенка до 14 лет.
Заявление на увольнение без обязательной отработки
Гражданин вправе уволиться без обязательной отработки в течение 3 дней при таких обстоятельствах:
- испытательный срок;
- заключение трудового договора на период менее 2 месяцев;
- занятость в сезонной работе (это указывается в трудовом соглашении).
Для увольнения работник обязан написать заявление на имя руководителя с указанием всех моментов. В определенных случаях требуется предоставление доказательств отсутствия возможности отрабатывать 14 дней. К примеру, если это связано с переездом, то следует к заявлению приложить справку о выписке.
Увольнение в течение 1 дня
Уволиться в течение 1 дня можно по согласию сторон и при наличии вышеотмеченных причин. Работнику надо составить заявление, после чего он сразу же получает расчет вместе с трудовой книгой. Кроме того, причины, по которым сотрудники имеют возможность уволиться в течение 1 дня, отмечены в коллективном договоре.
Обязательства сотрудника при увольнении
При увольнении работнику необходимо соблюсти определенные обязательства, к которым относятся:
- Уведомление руководителя о желании уволиться.
- Получение трудовой книжки и полного расчета.
- Получение компенсации неиспользованного отпуска.
- Получение выходного пособия.
- Ряд особых обстоятельства
Есть ряд обстоятельств, когда сотрудник имеет возможность уйти с работы тотчас, ничего не отрабатывая:
- по соглашению сторон;
- наступление пенсионного возраста и отсутствие желания продолжать работу;
- конфликт с работодателем из-за нарушений трудовых норм в отношении данного сотрудника;
- превышение работодателем собственных полномочий.
Есть и иные причины, позволяющие разорвать трудовые отношения без какой-либо отработки:
- обстоятельства личного характера, которые подтверждены соответствующими документами;
- переезд одного из супругов, который должен быть подтвержден;
- ухудшение здоровья работника, подтвержденное документально;
- многодетные семьи (3 и более детей до 16 лет), что тоже необходимо подтвердить соответствующим документом;
- беременность, которая подтверждена справкой от врача.
Можно также уйти с работы без отработки, когда имеются неиспользованные дни отпуска. По сути, работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Нужно при этом договориться хотя бы на словах со своим работодателем, чтобы он был в курсе.
Отработка и суд
Иногда возникают ситуации, что сотрудник вправе уволиться без каких-либо отработок, но работодатель с этим не согласен. В данном случае нужно защитить свои трудовые права в суде. Длительность процесса может составлять несколько месяцев.
Изначально сотруднику следует написать заявление об увольнении без обязательной отработки, в нем надо указать должность и Ф.И.О. человека, принимающего данный документ, название работодателя, личные данные. Далее следует сам текст заявление с указанием причин увольнения, просьбы уволить без обязательной отработки с конкретного числа. Далее предоставляется перечень прилагаемых к заявлению документов, подтверждающие причины увольнения. Внизу ставится дата написания, подпись с расшифровкой. Заявление можно быть оформлено на бланке компании или на обыкновенном листе.
Ставим лайк и подписываемся на канал, чтобы не пропустить свежие новости и интересные статьи.
Читаем также: Верховный суд РФ разъяснил порядок автоматического наложения штрафов на автовладельцев