Приветствуем!
Не секрет, что многие люди за свой век успели отдать долгие годы тяжелому и напряженному труду на вредных производствах. Большинство из них начало трудиться еще на благо Родины, но потом Родины не стало, а новая Родина оказалась менее заботлива, нежели прежняя. Следить за состоянием здоровья сотрудников работодателю-частнику весьма накладно, и вообще, этак можно без "небоскребов и роскошных вилл" остаться.
Ну да ладно, не будем на сей раз ударяться в левацкую риторику, мы все-таки сегодня обсуждаем сугубо правовой аспект данной проблемы. А первый абзац - это всего лишь грустная прелюдия. Но, так или иначе, поскольку значительная часть аудитории "Яндекс.Дзена" это люди старше сорока лет, то мы полагаем, что для многих наших читателей, как нынешних, так и будущих, тематика взыскания компенсации за профзаболевание будет актуальной. Да и для более молодых подписчиков тоже, ведь, как известно, никто не молодеет.
Впрочем, от грустных сентенций перейдем к более практическим аспектам.
Одна наша клиентка, дама постбальзаковского возраста, успевшая проработать в сфере металлургии более 33 календарных лет, столкнулась с тем, что у нее было выявлено заболевание - силикоз легких. Причем выявлено официально, даже медицинская экспертиза имеется.
Согласно данному акту заболевание возникло в ходе регулярной, в течение 33 лет и 1 месяца, работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, возникших, в том числе по вине работодателя, а именно из-за не устранения недостатков оборудования и операционных систем на предприятии, а так же допуск работников к трудовому месту без соответствующих средств индивидуальной защиты.
Согласно Акту освидетельствования, полученному в конце 2020 года и карте к нему, подтверждается факт наличия у нее заболеваний, вызванных трудовой деятельностью, а именно: Пневмокониоз, вызванный пылью, содержащей кремний (Силикоз, интерстициальная форма, хронический необструктивный бронхит, базальная эмфизема лёгких, ДН 1ой степени легочная гипертензия 1ой степени и незначительные нарушения функций дыхательной системы.)
Так же, в рамках медицинской экспертизы у женщины была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности равная – 10%.
Ну, а теперь, как сказал бы Н.Г. Чернышевский - "Что делать?"
В ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" даются определения терминов «профессионального заболевания» и «степень утраты профессиональной трудоспособности»:
- степень утраты профессиональной трудоспособности - выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая
- профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей (ч. 2 ст. 7) , каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 2 ст. 37) , каждый имеет право на охрану здоровья (ч. 2 ст. 41).
Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов и возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.
Согласно ст. 22. ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда и возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.
В силу ч. 1 ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ст. 210 ТК РФ определяет основные направления государственной политики в области охраны труда. К ним, в частности, относится защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Впрочем, работодатель никакой добровольной компенсации женщине не предложил. И вообще на досудебную претензию не ответил. Ну, его можно понять - денег-то жалко.
Но если Вы не согласны просто так взять и позволить бывшему шефу сэкономить на Вашем здоровье, то Вы вправе взыскать с него компенсацию морального вреда. А это не пустые слова в данном случае, поскольку, если Вы уже немолоды, то это само по себе создает препоны для дальнейшего трудоустройства, не говоря уже о карьере, а дополнительный букет заболеваний еще больше усложняет и без того непростую задачу поиска работы. Да и нервы у любого, кто узнает о новой болезни, вдобавок хронической, начнут тратиться, как патроны в пулеметной ленте.
Сумму морального вреда можно указать произвольно. Но лучше все-таки подкрепить ее доказательствами. Например, как чаще всего это делаем мы, это сослаться на судебную практику по аналогичным делам - бывшим сотрудникам крупных предприятий производственного характера это несложно, ведь Ваши "старшие товарищи", уволившись с работы, больше не боятся эту самую работу потерять, а потому и не опасаются "прогневать" бывшее руководство. А там можно смело перенять их опыт, сославшись на те же самые обстоятельства.
И не стоит слушать тех, кто говорит, что у нас не прецедентное право. На самом деле, к единообразию суды первой инстанции еще как стремятся - ведь в случае чего их решение будет обжаловано, а в суде апелляционной инстанции уже выработана четкая практика по делам в конкретном регионе. Потому судьи, вовсе не заинтересованные в отмене своих решений, чаще всего следуют конкретным, давно установленным лекалам.
Помните о своих правах! "Юридическая таверна" постарается Вам помочь!