Однажды в гости ко мне зашёл Мой друг Сергей. В тот момент Я как раз собирался попить чай. Мы поздоровались, и я пригласил его к столу, составить мне компанию.
— Как дела Серёжа? Как на работе? — Спросил его я, когда мы сели за стол.
— На работе всё нормально. Раньше были задержки с зарплатой, а сейчас навели порядок. Зарплату выдают вовремя. День в день.
— В наше время это редкость. У многих задерживают зарплату.
— Всё зависит от руководителя предприятия. От того, как ответственно он относится к своей работе. Сейчас очень много молодых руководителей. А это поколение так называемых девяностых годов. Ведь это были годы "беспредела". Отсюда и проблемы. — Сказал Сергей.
— А ты смог бы привести пример, безответственности руководителя предприятия?
— Сколько угодно. Вот, например, свою трудовую деятельность в нашем городе я начал с фабрики по выпуску обуви.
Там было довольно сложное электронное оборудование. И сложные механизмы. А у меня был опыт по работе с таким оборудованием. И поэтому я освоил его довольно быстро. Замечу, что зарплату там платили не своевременно.
И однажды к нам пришли гастарбайтеры из Украины, устраиваться на работу. Руководитель долго беседовал с ними. А потом вызвал меня. Он сказал, что теперь мне придётся гораздо легче, потому что у меня будут помощники в лице этих украинцев.
Правда, это отразится на моей зарплате. Надо сказать, что эти двое украинцев пришедшие мне на помощь были хорошими специалистами. Квалификация у них была очень высокая. Это были настоящие профессионалы. Но я понял, что меня пытаются "выдавить" с работы и не заставил себя долго ждать. В общем, я уволился оттуда.
— Таким образом, эти гастарбайтеры, помешали тебе? Вообще они многим принесли вред потому, что они просят зарплату гораздо меньшую чем требуется нашим ребятам.
— Не в них дело. Дело в руководителе предприятия. Пользуясь этим случаем, он решил сэкономить на моей зарплате. У них на Украине, дела с работой плохи. Они приехали сюда подзаработать. Потом им пообещали на другом предприятии более высокую зарплату, и через 2 месяца они уволившись с этой работы и перешли туда, где выгоднее. Где платят больше.
— Это же нормальное явление. Все хотят, чтобы им платили бы больше.
— Мне тоже поступает много предложений, где гарантирует более высокую зарплату. Но я отказываюсь, потому, что можно превратиться в так называемого "летуна". Это когда, "сегодня здесь, а завтра там" — так поется в одной песне.
И, как правило, таких людей часто обманывают. Гастарбайтеры приезжают сюда подзарабатывать, а я приехал сюда жить. И руководители предприятий должны это понимать. И конечно больше опираться на своих. Но как видишь, понимают не все.
Поэтому, вместо того чтобы сэкономить, они терпят убытки. А то предприятие, с которого я уволился, уже давно разорилось. Его разрушили, а вместо него строят какой-то большой супермаркет.
Вот такой интересный разговор у меня состоялся с Сергеем за чашкой чая. Какой вывод можно сделать из вышеописанного? Действительно, стабильность предприятия зависит во многом от образованности, профессионализма руководителя предприятия. Таковых у нас пока мало, но будем надеяться на лучшее. На смену идет новое поколение. В том числе и новые руководители.
Если эта статья была для вас полезна, то поддержите ее лайком и подписывайтесь на канал.