В данный момент занимаюсь поиском работы и пересмотрел достаточное количество вакансий, а так же пообщался с достаточными количеством HR. Все енто дело сподвигло меня на выписку вопросов и мыслей, которые можно смело транслировать некомпетентным и раздражающим "кадровикам", возомнившим о себе непонятно что. Сопсна вот:
1. Укажите причину по которой предыдущий сотрудник ушел с этой должности?
2. Прошу предоставить его контакты и контакты других сотрудников для получения рекомендаций по Вашей компании.
3. Объясните почему Вы прислали отклик именно мне?
4. Через какое время после фактического начала исполнения своих рабочих обязанностей Вами будет подписан со мной трудовой договор?
5. Какая часть моего дохода в Вашей компании облагается налогом?
6. Кто, каким образом и в каком объеме будет передавать мне дела? Не будет ли так «сам вникнешь и разберешься»?
7. Можете ли Вы предоставить ссылки на интернет ресурсы, на которых сотрудники Вашей компании делятся опытом работы у Вас? Изучали ли Вы их сами? Если нет – то советую, очень может «приземлить».
8. Скажите в каких случаях работодатель может позволить себе не выплачивать заработную плату вовсе, или выплачивать ее часть «вчерную»?
9. Какие у Вас существуют мотивационные инструменты? Расскажите про материальные и нематериальные.
10. Покажите пожалуйста список предложений Ваших сотрудников по автоматизации, улучшению бизнес-процессов и условий труда. Какие из них Вами были реализованы, а какие нет и почему?
11. Какой CRM системой Вы пользуетесь? Объясните почему выбор пал на неё? Отвечает ли она потребностям сотрудников всех отделов, работающих в ней? Существует ли возможность оперативной поддержки пользователей и наискорейшего устранения багов и ошибок в ней?
12. Что Вы будете делать, если в данный момент на моей должности будет необходимость переработок? Приветствуется ли работа в личное время в вашей организации?
13. Важен ли для Вашей компании FaceTime в офисе? Платите за работу, или за время когда можно сидеть и пить кофе перед рабочим компьютером?
14. Уделяете ли Вы время и внимание на обучение сотрудников компании для повышения ими своих навыков и общих знаний о продукте? А с руководителями отделов?
15. Как дополнительно Вы мотивируете сотрудников дополнительно обучать и консультировать коллег из одной горизонтали?
16. Продолжите фразу: «Инициатива - …»
17. Можете ли Вы обосновать существующий KPI отдела и должности, на которую Вы меня приглашаете?
18. На основании чего Вы планируете бюджет и штатное расписание отделов на будущий год, советуетесь ли с руководителями отделов?
19. Сколько Ваша компания готова платить Руководителю отдела? Какую сумму готовы обсуждать? Существует ли у Вас 13-я зарплата? Индексируется ли оклад?
20. Из какой части рассчитываются больничные и отпуска?
21. Каков уровень текучки по этому направлению в Вашей компании? А по компании вцелом?
22. Какой рейтинг у компании в открытом интернете? Измеряете ли Вы NPS, CSAT, CES каковы их показатели? Существует ли у Вас проработанная CJM? Если нет то почему? 21-й век на дворе.
23. Считаете ли Вы нормальной просьбу пересказывать, или переписывать информацию, которая указана в резюме соискателя? Почему Вы считаете, что соискатель должен облегчать труд HR?
24. Почему Вы считаете, что способны правильно оценить навыки соискателя и задать правильные вопросы, для того чтобы дать соискателю оценку и рекомендовать его заказчику вакансии?
25. Прежде чем раскрывать свои идеи, удачно внедренные и работающие «кейсы», я хотел бы получить гарантии трудоустройства. Считаю справедливым не обеспечивать несостоявшегося работодателя консультациями и своими знаниями.
26. Почему Вы считаете уместным спрашивать причины увольнения с предыдущих мест и искать в них негативный окрас? Не все трудовые отношения заканчиваются на негативе.
27. Почему Вы считаете, что HR или любое другое лицо, принимающее участие в собеседовании имеет право нарушать данные договоренности об обратной связи? А опаздывать?
28. Если Вас заинтересовало мое резюме, прошу Вас позвонить мне на мобильный телефон, чтобы согласовать со мной возможность дальнейшего интервью с Вашим представителем.