Нередки случаи, когда в приеме на работу в отделе кадров отказывают из-за отсутствия военного билета. Разберемся, почему это может происходить и как этого избежать?
Начнем с того, что такой отказ, с одной стороны законен, ведь в трудовом кодексе конкретно сказано, что при заключении трудового договора работодателю обязаны предъявить документы воинского учета
военнообязанные — военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета;
призывники — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу
В данном случае организация не ограничивает право на труд и выполняет обязанности, возложенные на нее федеральным законодательством в области воинского учета.
И тем не менее, в действующем законодательстве, отсутствует прямой запрет на заключение такого договора. Организация может принять вас на работу и после этого сообщить в военкомат о том, что к ним на работу принят человек, не состоящий но обязанный состоять на воинском учете, вручить вам направление для постановки на воинский учет и обеспечить, таким образом, исполнение Вами воинской обязанности. Почему же сотрудник отдела кадров отказывает? потому что при приеме на работу, отдел кадров (либо отдельный военно-учетный стол, если это очень крупная организация) обязан проверять отношение гражданина к воинской обязанности и факт состояния на воинском учете по месту жительства или временного пребывания. А значит, если фактически на воинском учете вы ранее не состояли, и вся процедура оформления документов воинского учета может затянуться на время выяснения обстоятельств. Более того если эта служба государственная, то в случае получения вами справки, взамен военного билета вы будете подлежать увольнению. Так что, в этом случае кадровый работники просто страхуются от лишних неприятностей и бюрократической волокиты.
Что же делать, если вам отказывают в приеме на работу без документа воинского учета?
Самое первое это предложить кадровику заключить трудовой договор с одновременным вручением Вам предписания о постановке на воинский учет. В этом случае кадровик получает от Вас расписку и таким образом выполняет свои обязанности в области воинского учета. При этом нужно держаться в разговоре сдержанных тонов, произвести впечатление человека, готового в кратчайшее время устранить возникшие трудности. Так же стоит воздержаться от негативных высказываний в адрес военкоматов.
Если же кадровик отказался поверить вам на слово и под расписку, то в таком случае необходимо обратиться в военный комиссариат с просьбой выдать временное удостоверение взамен военного билета. Неважно утеряли ли Вы военный билет, или никогда его не получали, временное удостоверение взамен военного билета выдать Вам обязаны и оно будет действительно 3 месяца, после чего если разбирательства по делу до сих ведутся его можно продлить еще на 3 месяца. Ну а при наличии на руках временного удостоверения, Вам уже не имеют права отказать в приеме на работу.
Этот вопрос лишь один из множества тех, которые интересуют призывников и военнообязанных. Наш канал не пропагандирует уклонение от военной службы, не имея на то законных оснований, а ставит своей целью дать четкие и обоснованные законами ответы на юридические вопросы.
Если вам интересна эта тема - ставьте лайк, подписывайтесь, и в комментариях озвучивайте вопросы, ответы на которые вам хочется узнать!!!