Поиск работы — утомительное занятие, мы это знаем. Постоянное напряжение и ожидание никому не помогает. Мы выбрали несколько частых ошибок, с которыми сталкивается почти каждый соискатель.
1. НЕ ПРОВОДЯТ АНАЛИЗ, внутренний и внешний
С одной стороны, не анализируют рынок и вакансии, с другой, свои сильные стороны как специалиста, свои ценности и предпочтения.⠀
2. КАК СЛЕДСТВИЕ - НЕЧЕТКО СФОРМУЛИРОВАНА ЦЕЛЬ⠀⠀
«Я бы хотел работать руководителем проектов, но каких – пока не знаю»⠀⠀
Нет цели = нет фокуса в коммуникации = размытое резюме = нечеткие ответы на вопросы в процессе интервью⠀
Что делать? ⠀⠀
Отталкиваться от сильных навыков и рынка + истинных желаний/ценностей. Возвращаться в пункт 1️
ВЫБИРАТЬ, на чем вы сфокусируетесь⠀
Причём, вы можете выбрать 2 и даже 3 возможных варианта, и заточить под каждый всю свою коммуникацию при поиске работы⠀⠀
3. УЗКАЯ ВОРОНКА⠀⠀
Кандидат пишет: нет откликов на резюме.⠀⠀
Задаем вопрос: на какое количество вакансий откликаетесь в неделю?⠀⠀
Ответ: 2-3 😏⠀⠀
Нет вакансий, которые подходят.⠀⠀
Значит, расширяйте свою воронку: отраслевые группы в соц сетях, агентства, нетворкинг, целевые компании, профессиональные соц сети...⠀⠀
4. ПОЗИЦИЯ «рекрутер-враг, рекрутер ничего не понимает, понабрали каких-то девочек...»⠀
Рекрутер все это чувствует, и переводит в целом в потенциальное отношение к компании
Сюда же позиция ПРОДАВАТЬ СЕБЯ НЕ НУЖНО... «стыдно, недостойно, мое резюме говорит само за себя, опытный рекрутер и так увидит.. »⠀⠀
Не увидит!⠀⠀
Чтобы он увидел, нужно всегда ему помочь и убедить.⠀Процесс этот двухсторонний.⠀⠀
5. НЕТ СИЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ⠀
Сильное резюме: отлично структурированно, просто в восприятии, показывает ваши сильные стороны и достижения.
Сильное письмо: ещё раз подчёркивает ваши достижения и мотивацию.⠀
Портфолио (для некоторых позиций): показывает проекты, наилучшим образом демонстрирующие вашу подходящесть или способность решать схожие проблемы.⠀
Если у вас на протяжении долгого времени ничего не выходит, возможно, стоит показать резюме экспертам, внимательно проанализировать уровень зарплат на рынке и попросить обратную связь у HR-менеджеров, которых встречаете на собеседовании. Удачи в поиске работы!
Если вы дочитали до этого момента – с нетерпением ждем ваших комментариев и отзывов!
Как бы вы оценили эту статью? Была ли она полезной и интересной для вас? Если «да» – не забудьте поставить лайк. Нам важно мнение каждого!
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.