Заявлять о себе, но не злить руководство.
Раньше я была сотрудником, который стыдился своих соцсетей перед руководством. Наверняка среди вас такие тоже есть)
Происходил конфликт личного и рабочего, происходил страх лишних вопросов и осуждения.
Заявляя о себе в соцсетях и на мероприятиях, мы увеличиваем свою собственную стоимость на рынке,популярность в узких кругах, прочно ассоциируя себя со своей деятельностью.
Я начала замечать, что люди вроде бы и хотят заниматься своей карьерой в будущем, но либо боятся это делать, либо не понимают как...
Поэтому, лови 3 рекомендации как сделать это так, чтобы все были довольны:
1️⃣ Рассказывай то, что относится к текущей работе. Демонстрируй достижения, раздели весь свой контент на 3 части: 50% - рабочего, 25% - личного, 25% - образовательного или смежного.
2️⃣ Договоритесь с руководителем и PR-службой о регламенте: что говорить можно, а что нельзя. Согласуйте так называемый «tone of voice» вашего будущего бренда, он должен быть созвучным с компанией.
3️⃣ Отражай в контенте темы лидерства, развития топ-менеджмента и управления, по этому можно будет оценить готов ли ты расти дальше
Будь собой, не забывай о карьерном росте, но и делай это корректно.
🤍А за консультацией по продвижению личного бренда в соцсетях пиши мне в Direct🤍