Пандемия поспешно перевела многие компании на удалёнку. Это привело к глобальным изменениям на рынке труда. Раньше Москва опиралась на свои кадры, а теперь они страдают от возросшей конкуренции со стороны регионов.
Онлайн-специалисты со всей страны готовы предоставлять качественные услуги за гораздо меньшие деньги. Предприимчивые столичные работодатели уже вовсю этим пользуются.
О том, почему сотрудник из региона выгоднее
Ответ очевиден – более низкая стоимость труда. При этом вопрос качества услуг остаётся открытым. С каждым днём количество профессиональных областей, в которых столичные сотрудники превосходят своих региональных конкурентов, стремительно уменьшается.
Социолог НИУ ВШЭ Денис Стребков заявляет, что для обеих сторон сотрудничество взаимовыгодно. Сотрудники из регионов более ответственны, старательны. Они лучше знают цену деньгам и положительному отношению руководства. Эти люди могут значительно продвинуть компанию.
Для них же в свою очередь открывается широкий спектр рабочих мест с достойной зарплатой. В регионе уровень жизни, как правило, значительно ниже, чем в Москве. Даже близкая к средней «московской» зарплате оплата труда позволяет покрыть большинство потребностей.
Опрос московских работодателей показал, что найм сотрудников из региона в среднем обходится почти в два раза дешевле столичных соискателей на ту же должность.
О тенденциях рынка труда
В то же время пандемия лишь ускорила и без того наметившуюся тенденцию глобального рынка труда. За последние 10 лет специалисты из Москвы сократили долю своего присутствия в российском фрилансе с 31% до 19%.
Особо отличился Краснодарский край. С 10 места в рейтинге фрилансеров в 2009 году, он поднялся на 4-ое место в 2019. По последним данным доля фрилансеров из этого региона – 4%. «Виртуальная миграция», очевидно, будет стремительно расти.
Тренд последних пяти лет – переход на фриланс и удалённую работу. Особенно ярко это наблюдается в регионах. Децентрализация, впрочем, не касается обычного найма.
О недостатках удалёнки
Несмотря на рост популярности удалённой работы, есть факторы, которые её сдерживают. Удалённые сотрудники из регионов привлекают прежде всего небольших частных работодателей.
Крупные компании менее гибко реагируют на новые возможности из-за устоявшейся политики ведения бизнеса. А госкорпорации в принципе лишены возможности брать в штат «удалёнщиков» из-за государственной тайны.
Исключение составляет разве что сфера IT. Примечательно, что пандемия подтолкнула многих зарубежных работодателей снизить издержки и начать поиск сотрудников в российских регионах. Так что, если вы сейчас находитесь в поиске работы и проживаете в небольшом городе, возможно это ваш шанс!
У удалёнки есть и ряд социальных проблем. Первая – это неравенство заработной платы. По всей стране, кроме Москвы, зарплата удалённых сотрудников выше, чем у их коллег из офиса. Причём наиболее высокими являются зарплаты «удалёнщиков» из Красноярска, Новосибирска. Они практически равны оплатам труда офисных IT-разработчиков в Москве.
Второй проблемой является эйджизм. Поколение Z (38%) и поколение Y (32%) практически не видят разницы между работой из дома и удалёнкой. Хотя миллениалы, в отличие от зумеров эффективнее работают в офисе (34%). А поколение X, это те, кому сейчас от 40 до 55, постепенно привыкают к удалённой работе. Целых 17% ответили, что не видят смысла ездить в офис.
Стоит ли москвичам понизить зарплатные ожидания? Эксперты отвечают уклончиво. Если у вас за плечами огромный опыт работы с масштабными проектами, например, вы развивали маркетинг торговой сети, то нет. Снижать зарплатные ожидания не стоит. В регионах нет достаточного количества свободных специалистов вашего уровня. Специалист должен уметь мыслить масштабно.
Напротив, если у вас вполне стандартный набор навыков для определённой сферы, даже довольно узкой, скорее всего вам придётся непросто. Конкуренция развивает рынок и качество услуг. Однако, она же создаёт условия, где выживает сильнейший. А в российской глубинке можно найти потрясающе талантливых и недооценённых специалистов!