Когда человек трудоустраивается, его зарплата не всегда официально фиксируется в документах. Иногда часть её находится в тени. Это даёт возможность работодателю экономить средства компании на страховых взносах. Зарплата, получаемая в этом случае работником, называется серой.
Структура зарплаты
В состав серой зарплаты входят следующие составляющие:
1. Должностной оклад. Его называют белым, потому что он фигурирует в бухгалтерской документации. С этих денег уплачиваются налоги.
2. Неофициальный. Такая зарплата называется чёрной. Она не облагается налогом и выплачивается человеку к основным деньгам в качестве дополнения.
Работодателю выгодно делить зарплату на две части. Сберегая средства, он генерирует свободные деньги. Это даёт возможность компании привлекать к работе квалифицированных сотрудников, предлагая им большие деньги.
Чёрная зарплата – это удобный способ давления работодателя на сотрудников. Работодатель всегда может изменить её при необходимости без проведения процедуры через бухгалтерию.
Плюсы и минусы для сотрудников
К преимуществам людей, получающих часть денег в обход бухгалтерии, относится её несколько увеличенный размер. В то же время есть ряд недостатков.
Они состоят в следующем:
1. Работодатель может отказать лицу в выплате неоформленной зарплаты.
2. Величина чёрной зарплаты не влияет на размер пенсии.
3. При болезни сотрудника размер компенсации зависит только от воли начальства. Больничный лист будет оплачен из расчёта официальных доходов человека.
4. Поскольку размер белой части денег небольшой, работник не может взять кредит в банке.
При этом служащий, получающий неофициальные средства, не несёт за это ответственности. Она ложится только на работодателя.
Разработанные схемы
Для осуществления выплат серой заработной платы, существуют специально разработанные схемы:
1. Сначала выплата основных денег работникам искусственно задерживается. Затем сотрудники их получают в качестве компенсации, а такие средства налогами не облагаются.
2. Чёрные деньги выплачиваются как дивиденды.
Каждый руководитель фирмы надёжно маскирует такие схемы, потому что налоговые органы тщательно за этим следят. За обнаруженный факт нарушения руководитель предприятия может быть привлечён к уголовной ответственности.
Борьба служащих за свои права
Не у всех работников предприятия есть желание получать чёрную зарплату. Чтобы устранить в ней неофициальную составляющую, им необходимо сначала обратиться в трудовую инспекцию. При отсутствии результата следует привлечь к работе прокуратуру.
Если и такой способ не даёт результата, подаётся апелляция в судебные органы.
Для этого человеком после составления заявления готовится следующая информация:
1. Предоставляется объявление, на основании которого он устраивался на работу.
2. Уточняют показатели среднего заработка у работников данной профессии по стране или региону.
3. Сведения о среднем заработке человека. Эти данные берутся в бухгалтерии.
4. Прилагаются взятые свидетельские показания.
При качественно проведенной работе у сотрудника есть надежда рассчитывать на положительный для себя результат.