В связи с появлением на многих предприятиями дистанционного формата трудовой деятельности возникает ряд вопросов. Одним из них стало проведение инструктажей и обучения по охране труда для сотрудников, работающих удалено.
Запрос поступил к Министерству труда, на что ведомство в письме от 26.02.2021 № 15-2/ООГ-493 даёт разъяснения, как же правильно проинструктировать и обучить по охране труда персонал, находящийся на "дистанционке".
Напомним, что статьей 225 Трудового кодекса РФ предусмотрено требование к работодателю провести инструктаж по охране труда для всех поступающих на работу лиц, а также для тех, кто переводится на другую работу. На любом предприятии должно быть организовано обучение безопасным методам и приемам выполнения трудовых обязанностей и оказания при необходимости первой помощи пострадавшим.
На дистанционных работников также распространяется действие требований трудового законодательства и иных правовых актов, которые регламентируют сферу взаимодействия персонала и руководства компаний. При этом нормы трудового права выполняются с учетом ряда особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.
Тем самым, работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при взаимодействии сотрудника с оборудованием и средствами, которые рекомендованы предприятием или предоставляются в пользование. Это предусмотрено статьей 312.3 ТК РФ. В остальных случаях требований к проведению инструктажей по охране труда и обучения персонала относительно дистанционных работников нет, если иное не оговаривается при заключении трудового договора.
На сайте ГК "Атон" вы можете ознакомиться со всей актуальной информацией по вопросам охраны труда на предприятиях. Также читайте наш канал в Дзен и будьте в курсе изменений законодательства по организации работы предприятий:
Пожарная безопасность: требования к бизнесу станут проще?
Изменения в Трудовом Кодексе по вопросам охраны труда
Как госинспекция по труду будет проверять работодателей в этом году?