Кому вы продаете результаты вашего труда? На кого вы работаете? Вы наемный сотрудник в компании? Вы бизнесмен? Или вовсе самозанятый? Давайте же разберемся кто и в каких случаях является потребителем вашего труда.
Поговорим о причинах, почему же именно работодатель является монополистом на потребление вашего труда.
Если вы, как и подавляющее большинство людей обычный наемный работник, то вы связаны трудовыми обязательствами с одним единственным юр. лицом, то есть ваш текущий работодатель обладает монополией на потребление вашего труда и его результатов. В этом случае вы не можете свободно выбирать с кем работать и кому продавать ваш труд. Текущий трудовой договор обязывает вас состоять в штате одной единственной компании и осуществлять трудовую деятельность на благо этой компании. Причем такой договор заключается, как правило бессрочный. В таком случае получается, что нет формального крайнего срока, когда ваши обязательства будут полностью исполнены и действие договора прекратится, и вы можете двигаться дальше, искать другую работу. Для начала его нужно расторгнуть, причем в идеале по вашей инициативе.
Наемный работник оказывается закреплен или закрепощен (кому как больше нравится) за конкретным местом работы и конкретным работодателем. Гарантом того, что работник не осмелится внезапно исчезнуть является наличие трудовой книжки, своеобразного закрепительного удостоверения. Ведь мало кому захочется получить в нее запись об увольнении по статье и тем самым сильно испортить свою трудовую биографию. Для того, чтобы расстаться с текущим работодателем существует формальная бюрократическая процедура увольнения. Которая включает в себя: написание заявления на увольнение, согласование этого заявления с вашим руководством, двухнедельную отработку, беготню с подписанием обходного листа, собеседование о причинах увольнения, затребование характеристики, всяких справок о доходах, передачу дел вашим коллегам и прочее.
В целом, условия изначально создаются таким образом, чтобы у работника не было возможности свободно менять место работы, формально его конечно можно менять, но трудовое законодательство максимально усложняет эту процедуру. Особенно это выгодно тем компаниям, у которых практически нет конкурентов на рынке труда, например в экономически неразвитых регионах. Таким образом работодатели могут например выплачивать максимально низкую зарплату, задерживать ее, лишать сотрудников премий, штрафовать. И все это становится возможным, благодаря тому, что работники фактически вынуждены соглашаться на любые условия труда, так как боятся потерять эту единственную, пусть и очень плохую работу. Потому, что другую работу найти будет крайне сложно, возможно даже придется переезжать в другой город или регион, на что готовы далеко не все.
Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что в случае наемного труда работник обязан один раз найти работодателя, заключить с ним долгосрочный или бессрочный договор и в дальнейшем вкладывать все свои силы и время в бизнес данного лица. Оперативно сменить лицо, которому вы продаете свой труд не получится. А ведь причин для внезапной смены места работы может оказаться не мало:
- конфликт с начальством или коллегами
- неудовлетворительный уровень оплаты труда
- сокращение уровня оплаты труда
- постоянные задержки зарплаты
- постоянные штрафы
- изменение графика работы на менее удобный или вовсе неудобный
- переезд компании в другое место
- предстоящее сокращение штата
- перевод на неподходящую должность
- смена обязанностей на нежелательные или неподходящие вам
- желание сменить профессию и сферу деятельности
- ухудшение условий труда
- приход нового неадекватного начальника
Список причин можно продолжать еще долго. В случае возникновения конфликтов на работе, вы также не можете просто взять и отказаться от взаимодействия с этим человеком или людьми. У вас попросту нет такого права! Вы не можете выбирать с кем и как вам работать, за вас это целиком и полностью определяет работодатель. Вы являетесь заложником в коллективе, даже гипотетический перевод в другой отдел или подразделение не дает вам никаких гарантий. Еще хуже дела обстоят с конфликтами с руководством, так как по неписанному правилу «начальник идиот, но он всегда прав». Своим коллегам вы хотя бы не обязаны подчиняться, а вот перечить начальству это прямое нарушение трудового договора.
С обязанностями дела обстоят примерно так же как и с конфликтами. Хорошо, если у вас узкая специализация и все ваши обязанности четко прописаны в должностной инструкции и у вас просто нет возможности от них отступать, но если вы, так сказать специалист широкого профиля, например разнорабочий, секретарь, офис менеджер, сисадмин, помощник руководителя и так далее, то вам повезло гораздо меньше и ваши обязанности могут расширяться и дополняться практически бесконечно. Будучи нанятым на определенную позицию и определенную должность в компании, вы должны заниматься именно тем, что входит в ваши обязанности. Если вам надоело заниматься одним и тем же в данной компании и вы захотели, например перевестись в другой отдел на другую должность, на то должна быть воля работодателя, ваше желание о переводе здесь большой роли не играет. Да, вы можете выступить инициатором такого перевода, однако последнее слово всегда будет за владельцем бизнеса.
Касательно вашего дохода. Оплату за ваше время и труд вы получаете, разумеется только от одного источника — вашего работодателя. Если у вас даже каким то образом найдутся силы и время зарабатывать деньги где-то на стороне, халтурить так сказать, то скорее всего это будет не только нестабильно и невыгодно, но еще и незаконно. Ведь официально по трудовой книжке можно работать единовременно только в одном месте, а чтобы заниматься какой либо еще деятельностью, связанной с заработком денег, вам придется регистрироваться в качестве ИП или самозанятого, чтобы платить налоги. А на это в России идёт крайне малое число людей. Таким образом вы оказываетесь в полной финансовой зависимости от вашего работодателя. Любые задержки зарплаты, штрафы, сокращение оклада, смены должностей — все это инструменты манипуляции работодателя вами. Это открывает дополнительные возможности по удержанию работников в компании или наоборот их увольнению. Всем знакомы фразы вроде этой: «Что то не нравится — заявление на стол! На твое место уже очередь желающих выстроилась!».
А теперь задайтесь вопросом: готовы ли вы поставить себя в полную финансовую и трудовую зависимость от единственного работодателя? Работать просто за деньги, при этом отчуждая свой труд в пользу владельцев бизнеса? Отказаться от творческой самореализации? Ходить в одно и тоже место каждый день, заниматься одними и теми же бесполезными и бессмысленными вещами? Общаться с неприятными вам людьми?