К сожалению, при трудоустройстве сотрудники невнимательно относятся к ознакомлению и подписи локальных актов. По разным причинам соглашаются на неправомерные действия работодателей. Но сотрудникам необходимо все же знать свои трудовые права и своевременно указывать работодателям на их нарушения трудового законодательства.
Приветствую на моем канале дорогих подписчиков и гостей!
И вот опять очередной кадровый скандал разразился. В этот раз - на территории Нижегородской области. А «прославился» Дзержинский почтамп.
На первый взгляд подобная ситуация может показаться не требующей особого внимания россиян. Каждый день где-то и кого-то увольняют. Но смею вас заверить - это ситуация всероссийского масштаба!
Скандал, начавшийся в городе Дзержинске Нижегородской области, уже охватил города Астрахань, Оренбург, Кострома, Кемерово, Екатеринбург, Уфа.
И следом, предполагаю, в скором времени потянутся с соответствующими жалобами в Государственную трудовую инспекцию и судебными исками на работодателей сотрудники АО «Почта Росси» многих других городов.
Поэтому об этой проблеме надо всем знать и говорить. И говорить – громко.
Кто-то из вас, уважаемые читатели, уже работает в этой организации, кто-то рассматривает ее для трудоустройства. Но за все нарушения трудовых прав работников должны отвечать работодатели и их следует серьезно наказывать.
Скандальная история произошла с работниками АО «Почта России» Дзержинска. Но честно вам могу сказать, именно эти сотрудники являются «первопроходцами», осмелившимися подать официальную жалобу на работодателя в Государственную трудовую инспекцию региона. Честь им и хвала за это!
Но точно такая же ситуация в настоящее время отмечается практически во всех отделениях АО «Почта России» больших и маленьких городов. И связана проблема с навязыванием сотрудникам почты дополнительных должностных обязанностей.
Многие из нас, являясь клиентами почты, уже давно заметили, что почтальоны, помимо своих прямых обязанностей, еще и предлагают купить у них какие-то консервы, канцелярские принадлежности, товары бытовой химии и др.
40 сотрудников Дзержинского почтамта были уволены именно за отказ продавать консервы, крема и многое другое.
Это и послужило основанием для обращения уволенных работников в компетентные органы.
Я хочу обратить внимание на те нарушения АО «Почта России» ( подобные нарушения присутствуют во многих отделениях АО "Почта России"), которые являются просто вопиющим фактором с точки зрения нарушения трудового законодательства.
Причем, и вина сотрудников почты тоже присутствует, о чем напишу ниже.
Требования Квалификационного справочника и оформление должностной инструкции почтальона
В описании должностных функций почтальона Квалификационный справочник ничего не указывает на распространение почтальонами каких-либо товаров народного потребления. Поэтому вносить самолично подобные функции в должностные обязанности почтальона работодатель не имеет законного права.
Тем не менее работодатели почтамтов самолично вносят подобные дополнительные функции (распространение почтальонами товаров народного потребления) в должностные инструкции.
Кто в основном трудоустраивается почтальоном?
Это молодые люди, не имеющие опыта работы и желающие, чтобы им хоть где-то завели трудовую книжку и исчислялся трудовой стаж.
Или граждане пенсионного возраста, которые не могут прожить на небольшую пенсию, поэтому рассматривают работу почтальоном как подработку.
Беда в том, что нанимаемые сотрудники:
- либо не читают права и обязанности (вот такой у россиян менталитет!), прописанные в должностной инструкции, и подписывают документы, «не глядя»;
- либо вынуждены соглашаться по описанным выше причинам на устанавливаемые работодателем неправомерные условия работы.
Заключение трудового договора почтальона
Если в должностной инструкции сотрудника не прописаны какие-то его права и обязанности, то вносить дополнительные функции в условия трудового договора считается незаконным.
Следует особо учитывать, что условия трудового договора оговариваются обеими сторонами: работодатель и работник. И затем, при обоюдном согласии, эти условия прописываются в трудовом договоре работника.
И что самое важное – впоследствии ни одна из сторон не имеет права единолично вносить изменения в трудовой договор.
Руководитель Дзержинского почтамта в единоличном порядке изменил условия локальных актов (подписанных ранее сотрудниками!) почтальонов и внес дополнительные функции по торговле розничными товарами в их трудовые договоры.
Причем, "красиво объяснил" работникам "ценность" внесенных изменений: данные функции являются частью СОЦИАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ организации.
А сотрудники, выполняющие подобные функции, получат прибавку к зарплате ( 6% от товарооборота в месяц).
Несогласных же сотрудников с внесенными изменениями в трудовые договоры уволили.
В настоящее время в Нижегородской области создана и уже начала работу межведомственная рабочая группа по вопросам нарушения трудовых прав почтальонов Дзержинского почтамта.
Будем ждать результаты проведенной работы и очень надеемся, что виновные работодатели понесут заслуженное наказание.
А работники (не только сотрудники АО "Почта России") сделают правильные выводы и будут внимательнее знакомиться с условиями работы и подписывать локальные акты.
Обращаю ваше внимание на публикации:
Что выгоднее работнику: высокая зарплата или удобный режим работы?
Как стать успешным работником компании?
Если у вас имеются вопросы, буду ждать их в комментариях.
Обязательно отвечу на них!
Подписывайтесь на МОЙ КАНАЛ Дзен
С уважением, Надежда