Чуть ли не с того самого дня, как в России разработали первую вакцину от коронавирусной инфекции (COVID-2019) ходят разговоры о том, что необходимо сделать вакцинацию обязательной для всех граждан страны.
В целом, поскольку вакцинация в России согласно Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" является добровольной, любой гражданин в праве отказаться от профилактических прививок.
Тем не менее, люди часто спрашивают меня, в праве ли работодатель наложить на них дисциплинарное взыскание, отстранить от работы или даже уволить за отказ ставить прививку от коронавируса, утверждая, что для работы его должности / профессии вакцинация обязательна.
Давайте разберемся, почему у некоторых работодателей сложилось такое мнение.
Дело в том, что Приказом Минздрава №1307н от 09 декабря 2020 г. были внесены изменения в календарь прививок по эпидемическим показаниям (Приложение №2 к Приказу Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. N 125н).
Так, первый уровень приоритета при вакцинации от коронавирусной инфекции был присвоен, в частности, работникам медицинских и образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров, второй уровень - вахтовикам, волонтерам, военнослужащим и т.д.
Кроме того, не стоит забывать о профессиях, для которых проведение профилактических прививок является обязательным - он утвержден Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"
Казалось бы - работодатели полностью правы и люди, работающие по профессиям, указанным в приведенных нормативных актах просто обязаны поставить прививку от коронавируса, а за отказ предусмотрены существенные санкции.
Тем не менее и Министерство труда Российской Федерации и Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) пришли к выводу о добровольности вакцинации.
Так, в письме Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 марта 2021 г. № 14-2/10/В-2314 содержится вывод о том, что вакцинация от коронавируса является добровольной для всех категорий граждан, за исключением тех, кто работает по профессиям, включенным в Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ № 825 (если конечно они собираются продолжать работать по этим специальностям).
К таким работникам, в основном относятся лица, занятые на сельхоз работах, работники медицинских организаций и образовательных учреждений.
В письме Минтруда России подчеркивается, что министерства по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Впрочем это стандартная приписка, которая встречается в ответах многих министерств, которая не является препятствием для того, чтобы ссылаться на это письмо, например, в суде.
Роспотребнадзор же в Письме от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 "О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса" в свою очередь, обратил внимание на то, что прививка от коронавируса включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
Это означает, что и угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители, в соответствии со статьей 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", а также статьей 10, приведенного мной ранее Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ вправе выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
Следовательно только при наличии таких постановлений отказ работника от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь его отстранение от работы.
В настоящее время такие постановления не принимались ни в одном субъекте РФ, в связи с чем вакцинация против коронавирусной инфекции в Российской Федерации является добровольной для всех категорий граждан, в том числе и работников относящихся к группам высокого риска инфицирования.
Таким образом, где бы вы не работали, если работодатель давит на Вас, заставляя ставить прививку от коронавируса - с точки зрения закона он полностью не прав, а Вы не обязаны такую прививку ставить.
Спорить с работодателем и доказывать свою правоту (ссылки на документы, на которые можно ссылаться, я привел), или просто пойти и поставить прививку - решать только Вам.
Лично я еще не определился, ставить себе прививку или нет (правда, меня никто и не заставляет), в любом случае - ничего страшного в этом не вижу.
А каково Ваше мнение по данному вопросу?
#коронавирус #ковид-19 #прививка #закон #право #работа #юрист #минтруд #роспотребнадзор #вакцинация