Документ: письмо Московского регионального отделения ФСС от 17.02.2021 № 15-15/7710-368л
Что нового: платить ли пособие по временной нетрудоспособности, зависит от того, как работник проходит обучение.
Проверьте, как ваши работники проходят обучение — с отрывом от работы или без отрыва. Это условие должно быть в ученических договорах. Информация нужна для того, чтобы правильно назначить сотрудникам пособие по временной нетрудоспособности.
Если сотрудник учится с отрывом от производства, в период обучения он не выполняет свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором. Значит, и пособие ему выплачивать не нужно.
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается сотруднику за период его освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты. Исключение — больничный в период ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом случае назначить пособие все же необходимо (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Если сотрудник проходит обучение без отрыва от производства, например на условиях неполного рабочего времени — неполного дня или недели, он продолжает исполнять должностные обязанности. Значит, в случае болезни ему положено пособие по временной нетрудоспособности.
Из материалов журнала «Зарплата»
