Как правило, проверки на благонадежность, а, простым языком «на вшивость» #работодатель устраивает сотруднику на стадии собеседований, приема на работу, испытательного срока. Также подобные проверки могут происходить в случаях, если принимается решение о том, стоит ли его оставлять в компании, повышать, брать в обновленную команду. Еще новоиспеченный #руководитель может тестировать таким образом каждого члена команды.
Вот проверки на вшивость, про которые рассказывают #сотрудники и сами #работодатели
1) Ложная информация
Вам вбрасывают какой-то факт, делая это неожиданно. И смотрят, как вы на это отреагируете.
Например, что какой-то ваш бывший клиент или коллега что-то про вас слил. Или что ваш диплом на самом деле недействительный.
Как правило, у этого нет реальной основы, тыкают пальцем в небо. Но, так получается, что задевают какие-то болезненные точки для человека. И он начинает оправдываться, выдает информацию, которую изначально не планировал сообщать.
2) Приманка
Это достаточно примитивная проверка.
Когда в вашей зоне видимости размещают то, что можно стащить. Ну и смотрят – возьмете или нет.
Более сложная вариация, когда размещают какие-то документы, информацию, при этом вы знаете, что это нельзя копировать, пересылать, да и вообще неделикатно смотреть чужие данные. И оценивают, воспользуетесь ли вы этой возможностью.
3) Предложение мечты
Липовое предложение о работе с завышенным окладом от подставного работодателя. Либо от реального работодателя, знакомого вашего #hr
Есть еще вариант – предложение от конкурента о сливе информации или также предложение о работе. На самом деле это дружественная компания вашего работодателя, либо просто какое-то подставное лицо.
Здесь работодателю важно понять, как вы будете реагировать.
4) Стрессовая ситуация
Речь про какую-то сверхстрессовую ситуацию.
Когда вам работы наваливают в пять раз больше, требуют вложения личных ресурсов.
Если у вас в компании такой подход – это норма – то это, конечно, не проверка.
Но если вдруг, неожиданно, с необычно подачей, то не исключено, что это некий стрессовый тест и проверка вашей лояльности.
5) Опрос окружения
Есть метод «оценка 360 градусов». Могут опрашивать ваших коллег/начальство/клиентов/партнеров именно в рамках него.
А могут и просто тщательно опросить ваше окружение, нынешнее и бывшее, особенно уделив внимание тем, кто к вам не особо дружественно настроен.
6) Пристальное изучение документов
Здесь все просто. Изучают буквально под микроскопом. Активное участие в этом принимает служба безопасности.
7) Слежка
Тотальная слежка за вашей перепиской, разговорами, передвижением.
Во многих компаниях итак достаточно развит подобный мониторинг, и сотрудники в курсе о прослушке, о чтении переписке и т.д.
Но бывает, что подобные меры начинают применять в адрес кого-то одного с конкретными целями.
Будьте бдительны. По возможности выстраивайте честную коммуникацию с работодателем. А, если вдруг появляются какие-то странные вбросы или «предложения мечты», то старайтесь реагировать рационально, а не эмоционально.
Дорогие читатели, а вы с какими проверками сталкивались или, возможно, проводите сами?
