Верховный Суд в Определении № 53-КГ20-15-К8 разъяснил обязанности работодателя при увольнении сотрудника в связи с сокращением численности штата, не предложив ему альтернативы.
Исходя из вышеуказанного документа, работодатель не имеет права увольнять работника, если имеются вакантные должности. Более того, на работодателе лежит обязанность, согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, предложить имеющиеся вакансии всем работникам, подпадающим под сокращение, а не отдельной группе, а последние, в свою очередь, имеют право высказать свою волю по принятию предлагаемых вакансий. Таким образом, мы видим закрытие пробела Верховным судом по вопросу наличия обязанности работодателя по уведомлению сотрудников об имеющихся вакансиях на момент процедуры сокращения штата работников. Подробный анализ трудового спора может произвести адвокат, специализирующийся на данной категории дел.