На работу сейчас огромный спрос, в связи с сокращениями штатов у предприятий, закрытием бизнеса у предпринимателей. Другие находятся в подвешенном состоянии, могут скоро закрыться или на собеседовании обговаривают одни обязанности, а в во время работы всплывают дополнительные, без доплаты. На что стоит обратить внимание при выборе работодателя и какие параметры стоит держать в голове, попробуем разобраться.
1. Возраст компании. Один из важнейших параметров. Как показывает статистика: из 100 открывшихся в начале года организаций к концу года доживает 10%. А к концу следующего года только одна. Потому если компания отпраздновала 5 лет, это уже достижение. Этого достаточно чтобы пройти точки безубыточности, почувствовать на себе мощь конкурентов, пройти кризис (который случается каждые 5-6 лет). Так что, рекомендуется обращать внимания на тех, кто с 2015 года уже ведёт свое дело. Уходить с рынка, маловероятно, в планах у таких организаций.
2. Первая встреча с коллективом. Стоит обратить внимание, как произошёл первый контакт. Например дежурный офиса: как он вас встретил, как общался, как был одет, ответил ли на ваши вопросы. Кажется что, какая разница: простой дежурный против руководителя, к которому вы пришли. Однако, как известно-все начинается с мелочей. И гостеприимство со стороны простого секретаря, дежурного, помощника и т.д это только плюс компании. Так видно, как развита корпоративная этика: ко вам относятся с уважением, даже если вы ещё не сотрудник. Любить как родственника, конечно, не будут, но и "гнобить", унижать точно не в их интересах (даже если ещё стажер).
3. Собеседование. Проходят по разному: общение один на один целый час; с небольшой комиссией на минут 20; 5-7 минут и можно сразу начинать работать; сначала пройти тест, после будет будет знакомство с работой. Как должны проходить собеседования с кандидатом-решает сам работодатель, "бомбить" и возмущаться нет смысла. На что стоит обратить внимание: как с вами пообщались, ответили ли на ваши вопросы, спросили что для вас важно в работе, готовы ли рассмотреть с малым опытом. - Тон дружелюбный, спокойный. - На ваши вопросы ответили четко, по делу. - Спрашивают, что вас интересует вне работы, какие условия в работе для вас приемлемы, какие у вас сильные стороны. - Если готовы предоставить обучение, стажировку, лучше не отказываться, может на долго вы не задержитесь, а опыт с собой заберёте. Его можно применить в другом месте.
4. Результат собеседований. Часто говорят: "мы вам перезвоним" и пропадают с радаров. Если руководитель обещал позвонить и перезванивает в назначенное время (пусть с грустными новостями), но уважение все равно вызывает. Когда "голова" компании-человек дела, уверенности добавляется. А собеседование можно позже пройти ещё раз.
5. Стажировка. Чем короче стажировка, тем лучше. За 5 дней - 2 недели можно стать своим в коллективе, разобраться в свои обязанностях, узнать получше начальство, компанию в целом. Месячная стажировка вызывает сомнения у большинства людей, потому короткая подготовка к работе - более приемлемый вариант.
Продолжение следует
Источник фото яндекс картинки