По закону каждый работник имеет право на отдых. И кроме обязательных выходных и перерывов во время рабочего дня, трудящимся предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Это закреплено в ст. 114 Трудового кодекса.
Продолжительность отпуска должна составлять не менее 28 дней, но в некоторых случаях работники имеют право на удлиненный отпуск. Например, у педагогов отдых, как правило, летом, вне учебного процесса, 54 дня.
Нередко отпускные дни разбивают на два раза по две недели. То есть за год работник дважды уходит на отдых, получая зарплату за это время. Можно и так. Но как быть, если работодатель категорично отказывается отправлять своих сотрудников в отпуск? Возможно это или все же здесь присутствует нарушение закона? Давайте разбираться.
Обязанность работодателя
Прямой обязанностью любого руководства является своевременное составление графика отпусков, в соответствии с которым работники будут отдыхать. В зависимости от специфики работы организации, работников могут отправлять в отпуск большими группами, коллективно (как, например, с педагогами), или же по очереди, если отсутствие массы работников остановит рабочий процесс.
Начальник обязан:
- известить вас об отпуске за две недели до его начала, хотя можно и раньше;
- за 5 дней до начала отпуска попросить написать заявление;
- за 3 дня — выплатить отпускные деньги.
Можно ли отпуск перенести на следующий год?
Такая ситуация возможна, НО по согласованию с работником и с учетом того, что отпуск возможно будет предоставить не позднее, чем закончится следующий рабочий год. В ином случае это будет считаться серьезным нарушением со стороны работодателя и может повлечь юридическую ответственность.
Поэтому если вы не хотите пропускать время отдыха и желаете все-таки отгулять законный отпуск, просто не соглашайтесь на уговоры начальника. Хотя ситуации, конечно, могут быть разные…и обстоятельства, и характер руководства, и последствия вашего «отпускного взбрыка». В общем решать вам. Но закон здесь на вашей стороне.
А если отпуск без сохранения зарплаты?
Здесь закон дает несколько иные трактовки. Работник может просить такой отпуск у работодателя, но только если для этого есть уважительные причины. Таковыми могут быть болезнь или смерть родственников, регистрация брака, рождение ребенка и прочие важные события в жизни людей. В этих случаях обычно не возникает проблем.
Но вот если вам вдруг неожиданно подарили турпутевку, или возникли семейные обстоятельства, препятствующие вашему выходу на работу, здесь уже придется договариваться с начальством, что не всегда складывается успешно. Отказ будет законным, а вам придется менять свои планы из-за работы.
Надеюсь, статья была полезной для вас, ставьте лайк. Благодарю за внимание к моим трудам.