Новая тенденция появилась в Ульяновской и Воронежской областях.
Врио губернатора Ульяновской области 21 мая 2021 г. подписал указ №49, согласно которому обязал работодателей обеспечить дистанционный режим работы с 1 июня 2021 г.
В случае, если численность вакцинированных и имеющих антитела работников составляет менее 60% от штатной численности, то не менее 40 % из числа невакцинированных должны быть переведены на удаленный режим работы, включая всех сотрудников из числа группы риска и беременных женщин. Если же численность вакцинированных работников более 60%, то на удаленную работу работодатель обязан перевести невакцинированных работников в количестве не менее 10% от штатной численности.
Также работодателей обязали обеспечить проведение тестирования всех невакцинированных работников на наличие COVID-19 не реже 1 раза в 2 недели и допускать на рабочее место только при наличии медицинского подтверждения отсутствия COVID-19.
В Указе губернатора Воронежской области от 25 мая 2021 года № 93-у "О внесении изменений в указ губернатора Воронежской области от 13.05.2020 № 184-у" появилась рекомендация перевести работников на дистанционный режим работы в максимальном количестве, или с согласия работников предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск.
В связи с этим, работодатели еще больше начинают призывать сотрудников к вакцинации.
На сегодняшний день прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, в настоящее время входит в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям и проводится в установленном порядке. До вынесения постановления главного санитарного врача субъекта РФ или его заместителя о проведении соответствующих профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан отказ от вакцинации против коронавирусной инфекции (в том числе работников образовательных организаций) не может служить основанием отстранения сотрудника от работы.