Здравствуйте! Попробуйте решить кадровую задачку.
Работник отсутствовала на рабочем месте 3, 7 и 8 июня, каждый раз в течение более часа. За отсутствие на рабочем месте 8 июня к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем был соблюден.
Далее, работодателем были обнаружены нарушения трудовой дисциплины, совершенные этим же работником ранее, 3 и 7 июня, в связи с чем работодатель расторг трудовой договор по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения также была соблюдена работодателем в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ.
Вопрос: правомерно ли работодатель действовал при применении дисциплинарных взысканий и увольнении работника? Есть ли шанс у работника восстановиться на работе при таком раскладе?
Ну что скажите? Верховный суд РФ эту задачку решил.
Ответ: работник без проблем восстановится на работе из-за ошибки работодателя.
В чем ошибка? По смыслу п. 5 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, нарушение трудовой дисциплины признается неоднократным, если, несмотря на взыскание, противоправный проступок работника продолжается. В этом случае допускается применение к нему нового взыскания, в том числе увольнения.
Дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 8 июня было наложено на работника приказом работодателя от 21 июня.
Приказом работодателя от 24 июня работник привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, поводом для его издания явилось отсутствие ее на рабочем месте 3 и 7 июня в промежутки времени, указанные в актах работодателя.
Получается, работник провинился несколько раз, но был наказан только за последнее нарушение. Был наказан выговором. Работник понял, что так делать нельзя, был предупрежден, решил исправиться, но ему такой возможности уже не дали, снова привлекли за ранее совершенный проступок, применив высшую меру - увольнение.
Поэтому права работника нарушили и он без проблем сможет восстановиться на прежней должности!
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!