Расскажет Александр Высоцкий, основатель компании "Visotsky Consulting".
Моя позиция такова: интерес компании и бизнес-процесса всегда на первом месте. Но если бизнес-процесс позволяет выделить на отпуск человеку 3-4 недели подряд - почему бы и нет? Если нет, выделяйте так, как считаете нужным.
Когда я еще работал в Украине, отпуск по стандартам был месяц. Делали так: 2 недели - он выбирает, 2 недели - я выбираю. Это создавало здоровый баланс. У высших руководителей и продуктивных сотрудников были привилегии.
Подписывайтесь на канал и регистрируйтесь на мой бесплатный мастер-класс по систематизации бизнеса.