Работодатели довольно часто допускают нарушение трудовых прав работников. Рассмотрим основные из них.
1. Выполнение работы, не входящей в трудовую функцию
Трудовая функция является обязательным условием трудового договора, которая может изменяться только по соглашению сторон в письменной форме. Должностная инструкция более ясно и полно определяет выполняемые сотрудником функции.
ТК РФ запрещает работодателю заставлять работника делать то, что не предусмотрено его трудовой функцией. Согласно ст. 72.2 ТК РФ, имеется два исключения:
1. В случае катастрофы природного или техногенного характера (землетрясения, пожара и т.д.) работника можно без его согласия перевести на работы по устранению последствий сроком до 1 месяца.
2. В случае простоя в чрезвычайных обстоятельствах.
Во всех остальных ситуациях для выполнения чужой работы требуется согласие работника и/или заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному с ним.
Выполнение дополнительной работы предусмотрено ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, в которой говорится, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
2. Переработка/сверхурочка
Довольно часто мы слышим, что работодатель нарушает права работников и заставляет оставаться после работы. Разберемся с этим вопросом.
Сверхурочной работой считается трудовая деятельность работника, выходящая за пределы рабочего времени. Сверхурочная работа всегда инициируется работодателем. Разница переработки и сверхурочной работы заключается в порядке оформления.
Если вы сами решаете задержаться и выполнить накопившиеся задачи, то это никаким образом не оформляется и не оплачивается. Если задержка инициируется руководителем, то это подлежит оплате согласно законодательству.
Переработка сверх нормы носит официальный характер. Перед тем, как возложить на сотрудника дополнительное задание, работодатель должен получить письменное согласие от сотрудника.
Признаки законной переработки:
1. имеется инициатива руководителя;
2. получено согласие сотрудника;
3. срочный характер (ст. 99 ТК РФ).
Но стоит отметить, что существует особый режим работы – ненормированный рабочий день. Работа в условиях ненормированного рабочего дня подразумевает переработку, которая выходит за пределы продолжительности рабочего времени. Ст. 97 ТК РФ говорит, что такая переработка по своему характеру совпадает со сверхурочной работой, но для работников с ненормированным рабочим днем она не будет являться сверхурочной. Оплата переработки при ненормированном рабочем дне не предусматривается ТК РФ.
3. Предоставление отпуска по частям
Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в стандартном случае он составляет 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, который работодатель должен утвердить не позднее чем за 2 недели до конца предыдущего года.
Работодатель довольно часто предоставляет отпуск не целиком, а по частям, но такой порядок требует наличия предварительного согласия работника. Если его нет, то в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ, это является нарушением. Кроме того, одна часть отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
4. Отсутствие индексации заработной платы
Индексация заработной платы является обязанностью всех работодателей. Но на практике индексация довольно часто отсутствует.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
Ст. 134 ТК РФ предусматривает обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы с помощью индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством, а другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ЛНА).
Необходимо отметить, что отсутствие в коллективном договоре/соглашении, ЛНА информации об индексации заработной платы не освобождает работодателей от ответственности. Роструд в данном случае указывает на то, что необходимо внести изменения в ЛНА и закрепить порядок индексации заработной платы.
Расскажите, какие нарушения встречались на вашей практике.