В мае у меня консультировалась студентка Финансового университета при Правительстве РФ, писавшая диссертацию на тему кросс-культурных коммуникаций. Одновременно в учебном классе готовился к презентации маркетолог Семен, работавший в нашей компании. Послушав нашу беседу, Смен рассказал свою историю, произошедшую в 2015 году. Постараюсь пересказать его историю как можно точнее.
В 2015 году закончил Семен университет и искал себе подработку на лето. Так как опыта нет, то рассчитывать на работу по специальности не приходится. Рассматривал Сеня любую работу, кроме работы курьером и грузчиком. Чтобы найти работу каждый день Семен рассылал 15-20 резюме, в отдельные дни рассылал и до 50, правда на собеседование приглашали гораздо реже.
В один прекрасный день улыбнулась Семену удача и пригласили его на должность менеджера по рекламе в международную компанию с окладом 50 000 рублей. На собеседование Семен летел на крыльях, вот только прилетев на место очень долго пытался найти нужный адрес. А международная компания имела офис в исторической части Москвы.
Наш Семен не отчаивался и в лабиринте старых улочек, проходов, проездов, сквозных выходов нашел международную компанию. На офисе международной компании не было ни вывески, ни других опознавательных знаков. Попав внутрь офиса, пригласившей на собеседование международной компании, Семен услышал первые тревожные звоночки.
В коридоре толпились разные люди, заполнявшие анкеты на должность менеджера по рекламе, т.е. был организован обычный массовый набор сотрудников. Хотя на обычную офисную должность такого быть не должно.Заполнил Семен анкету и стал ждать приглашения на собеседование. Примерно через полтора часа пригласили Семена на беседу с руководителем.
Генеральным директором был пакистанец примерно 50-55 лет, одетым в дорогой костюм от Brioni, он же собственником международной компании. С первого слова он стал расхваливать свою компанию. Какая она крутая, сколько у них подразделений в разных странах мира, все руководители учились в американских и английских школах-бизнеса, а в России им нужен только рабочий персонал.
В течение полутора часов никакой конкретики о должностных обязанностях и выполняемой работе не было. В конце беседы все таки Сеня выяснил, что он должен находить клиентов-лошариков и приводить их в компанию. Другой фишкой в работе менеджера по рекламе было, что заработную плату сотруднику рассчитывает компьютер по специально разработанной программе. Эту программу написал сам генеральный директор. Эта программа следит за работой сотрудника и сама решает, какая заработная плата должна быть начислена.
Сотрудники, работающие 24/7 уже ездят на "Порше" или "Мерседесе". Руководитель-пакистанец вкрадчиво поинтересовался у Сени, хочет ли он "Мерседес"? Сеня не растерялся и сказал, что "Мерседес" у него есть. Пакистанец после такого ответа немного смутился.
Пока полтора часа Сеня сидел в кабинете у генерального директора и общался с ним, в отделе кадров вовсю кипела работа по его оформлению на работу. Почему кадровики решили, что Семена нужно принимать на работу - большой вопрос. Когда Сеня узнал, что без его согласия его уже практически трудоустроили, он быстро отказался от трудоустройства и практически сбежал оттуда. Но история на этом не закончилась... Семену еще звонили несколько раз и уговаривали работать в этой международной компании.
Вот так Сеня почти устроился, не проработал ни одного дня и "уволился". С тех пор, как только видит массовое собеседование - сразу отказывается и убегает.