Озвучивают приемлемые условия работы и оплаты, смотрят кандидатов, не принимают никого.
Меняют условия оплаты в сторону заметного ПОНИЖЕНИЯ и устанавливают ПОТОЛОК (как такое может быть в продажах ?), снова затевают смотрины.
Для чего ?
Нанять сотрудника "подешевле", менее опытного, амбициозного и требовательного ?
Или посмотрев что есть подходящие кандидаты за 5 мешков картошки уверовали что найдут таких же или лучше предлагая 3 мешка ?
В чём экономия ? Куча рабочего времени директора уходит на просмотр резюме, общение по телефону или почте с кандидатами и сами собеседования.
Всё это время место продавца, приносящее прибыль компании не занято !
Никто не продвигает их продукт, не приносит реальную прибыль.
Директор, мечтающий сэкономить мешок картошки на зарплате будущего сотрудника, разве не теряет гораздо больше, тратя своё, куда более дорогое время на поиск этого сотрудника и не получая прибыль с пустующего места ?
Что думаете по этому поводу ?
Как в вашем городе происходит поиск работы ?